公司不给交社保，要如何维权？

公司不给交社保，要如何维权？

公司不给员工交社保的现象，实际上非常普遍，还有一些要在员工过去了试用期转正后才交。许多员工感觉这是人之常情，直到发觉自身权益受损后，要让公司补缴那就不是件容易的事了。事实上，只需公司与劳动者形成了劳务关系，不论是实习期或是转正后，都必须要依规缴纳社保。法律规定：《社会保险法》第五十八条的规定。这些不给员工缴纳个人社保，或是不能按时缴纳的公司，无非就是为了省事。社保的构造由本人一部分和企业组成，并且一般企业缴纳的那一部分比自己多，相对于中小企业而言，营运能力差，可省一点是一点，肯定不肯给员工交社保。一般企业不给试用期内的员工交社保，都是充分考虑实习期员工的稳定可能较差。但我们一定不能忽视个人社保，因为他会随着大家一生，之后应对病重、工作中上岗、完婚生孩子、有车有房、离休等一些情况，你总需要用到的。公司没送交社保的维权方法：1、公司不给你缴纳社保，你可以向劳动行政部门举报，认为公司给你补交从上岗之日起个人社保。一定要给予同用人公司存有劳动关系直接证据。如劳动合同书、工牌、工作服装、银行卡、工资单（需公司盖公章主能够有效）、考勤表等。2、如果想辞职，能够用人公司不给你缴纳社保为理由，以书面形式向用人公司（预约挂号、快递）递交离职信，可马上走人。法律规定：《劳动合同法》第三十八条。同时还可以认为公司按劳动法支付经济补偿。此外可以了解一下，下面这5类人公司可以不用交社保：1、在校实习生：签署的是实习合同，不属于劳务关系；2、退休返聘工作人员：公司不用为享有养老保险的重新聘用员工缴纳个人社保；3、个体工商户外包企业业：非劳务关系，归属于合作伙伴关系；4、非单独劳动兼职人员：兼职人员一般本身就有自己工作，早已与其它公司签署了劳动合同书；5、派遣员工：这种工作人员由劳动派遣公司缴纳社会保险金。