科学研究-招聘经理最想从简历、面试中收获什么

科学研究:招聘经理最想从简历、面试中收获什么

点击免费下载面试难题_面试方法_面试销售话术>>> 每一位人力资源专业人员针对什么是完美的侯选人都是不同的观点。但根据Netquote对800名承担招骋的专业人员调查分析，有一些共特性吸引住专业人员的目光，进而保证应聘者根据简历或面试获得留意——不论是好的一面还是坏的层面。你爱好与其他人的一致吗?保持简单，一切都从简历逐渐。被访者说，她们看简历的第一眼便开始产生对应聘者的观点。应聘者最便捷的方式是什么?在简历中附上头像图片。数据调查报告，42%的人力资源专业人员对附手机照片简历持消极观点。当提到简历外观时，招聘经理们在喜好更新颖的设计方案或是更好的设计方面存在分歧:36%的人也不想要非常规的简历，35%的人赏析，29%的人并没有喜好。就篇数来讲，越简单就越好。51%的人觉得三页纸太多(接近四分之一的人觉得好几页纸太多)。在具体面试中，数据调查报告招聘经理更加关注这些有超强处理问题能力的侯选人。以下是面试官在面试中最经常问的问题五个问题:请给出一个你解决矛盾的事例。(69%)请给出一个大家从不正确中汲取教训的事例。(68%)为什么你离去上一份工作?(65%)你最大的优势是什么?(64%)你也是哪一类学生?(56%)招聘经理再面试或简历上对侯选人最关心的是什么?解决问题能力(42%)，沟通交流能力(32%)，自我管理(30%)，诚信(21%),信心(20%)。HOT:面试难题_面试方法_面试销售话术一键下载>>>