面试比幽会更难！3招手把手教你不会被面试者放鸽子

面试比幽会更难！3招手把手教你不会被面试者放鸽子

“金九银十”的招聘季过完，累得昏天暗地的HR们都开始调侃：招骋真的是比幽会更难！通知了10自己来面试会有7个失约，都是确实心痛。很多HR在工作上就会发现发布招骋信息后，收到应聘简历通常许多，但是通过挑选、提前通知面试后，真正能的通常但是。面试者为什么会失约、如何不被面试者放鸽子全是HR需要知道的。面试时长、地址难题细看许多HR被“放鸽子”的遭遇，就会发现持续高温和大冷天的面试，求职者失约的几率较大。面试者也会埋怨面试时长过早得话，地址、交通不了解通常会耗费更多的时间，必须起很早以前。还有一些HR表示，面试地址很远或是难找都会变成被放鸽子理由。应对这种缘故，HR需要在传出面试信息时，了解面试者住所，结合实际情况科学安排面试时长；与此同时标明公司的具体部位，及其公司附近交通出行网站，便捷面试者交通出行分配。针对路程一个半小时以上求职者HR要积极了解“前去面试是不是便捷?是不是仍考虑到面试”，重视求职者的挑选。公司、岗位信息难题还有一类约好了面试但不的求职者是由于很有可能不是很了解公司及岗位实际情况，必须在查询企业官网等有关信息后，是不是面试再做回应；或是与此同时接到几个公司的面试通告，在以后淘做出选择，来到自己感觉比较适合的公司参与面试。这类情况表明求职者对工作、办公环境非常在意，是件好事。相对于HR而言应当思考的是怎样在面试通告中更多的让求职者掌握公司的优点及与要面试的岗位信息。HR还可以在见面以前开展简易手机面试，向求职者详细介绍公司优势与发展前途。但此阶段不宜过多，五分钟上下，让求职者与公司彼此之间有简易掌握就可以，过长不利于中后期当场面试。面试者本身态度问题除了以上二者比较客观难题外，还有一部分不到面试的求职者其实就是自己的态度难题。有一些求职者怀着“脚踩两只船”的态度，仍在职人员的情形下求职意愿并没有那么强，有空就去、去不了也无所谓了的念头非常明显。针对这一类型的求职者，HR那就需要有可以揭穿的“火眼金睛”，进而可电话中简易掌握求职者应聘求职的需求程度上，及其岗位和期望薪资。一旦发现另一方意愿不足显著，就无需再约面试了。除此之外，也会有一些求职者的确临时有事，或道路上发生意外状况，但却没有HR最直接的联系方式的现象。做为HR，联系电话提议最好是留有拨打手机，而非电话分机；有条件的话的话就可以向求职者给予自己的电话码，防止出现面试者联系不上。还有一类失约纯粹就是求职者没有时间观念，考虑太迟、或犯懒等状况而不去参与面试。HR碰到面试都不够重视、迟到的求职者，要是没有特殊表明，就可以确定并不是适宜录用的目标，重心放在真心实意面试的侯选人那边。面试有时真像幽会，必须缘份，就算你做好十足提前准备，也有可能遇不上懂你的人。但起码把该做的事都做好，把机会留给又精心准备的人。