领导下班后没事干，可还是不离开公司，早点明白这三点不吃亏

　　领导下班后没事干，可还是不离开公司，早点明白这三点不吃亏

　　.HBdPnXIuE现实的职场中，有不少的领导到了下班的时间，明明没有事可做，但是还在座位上坐着，导致下属们也不好意思直接下班;很多年轻人在遇到这种情况时，心里都会有小小的抱怨，但是这中抱怨只能是藏在心里;虽然大部分公司没有强制员工加班，但是当领导没有即使离开时，下属也只是选择被动的加班，于是就会有人站出来吐槽，这是公司变相让加班的套路，于是就会有年轻人，才不会管领导心里的感受，会直接选择走人，结果吃亏的还是下属;大家要明白领导在保护自己饭碗的同时，更多的也是在保护下属。朋友茜茜上个新换了一份工作，当初茜茜表示自己被某知名公司给录取了，等拿到薪资以后就会请大家吃饭;就在大家想着茜茜请客时，没想到茜茜却出现了抱怨的行为;茜茜目前还是在学校居住，每天上下班的路上，通勤时间加起来大约有三个小时左右;在每次下班后，茜茜心里都在想着立即离开公司的事情，可是看着还在作为上的领导和同事，茜茜只好选择忍耐。每天差不多都要加班一小时才能够离开公司，这是茜茜抱怨工作的主要原因，要不是为了挣钱，相信茜茜也不会选择留下来。当大家到了下班的时间时，最好是不要着急的回家，而是应该想想自己当天的工作有没有完成，第二天的早上要不要汇报工作，今日事今日闭，才能够高效的工作;尤其是刚刚加入公司的新人们，在对公司充分的了解之前，切记出现到点就走的情况，否则是对公司和领导的不尊重，到了下班的时间，可以看着同事们离开时，自己再离开公司也不晚，如果是任务没有完成，可以跟领导打个招呼再离开;当领导选择在加班时，大家也要想想领导的目的，避免给自己带来不必要的麻烦;下面小编就来为大家分享，需要早点看明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!一、领导下班后不离开公司，实在平衡下属之间的心态不管在什么公司中，都会分为不同的部门或者小组，都是根据工作任务的不同来划分的，而且不同的工作效率和任务量也是不同的，结果就会出现有些人整天闲着没事做，有些人整天有忙不完的事情，到了下班的点想要赶紧离开的人，肯定是受上没有活的人，要是此时就离开了公司，那么那些没有完成任务选择加班的人，势必就会产生心里极度，领导为了平衡大家知己的心态，都会在座位上坐着不动，等到大家的事情完成的差不多了，在一起离开公司;这个时候大家新的心里不仅不会有怨言，而且同事们也会成为好朋友。二、领导下班后不离开公司，目的是在自保当公司近期的效益下滑时，大部分领导人员下班后，也是不会立即离开公司的，而且领导也在看着各种数据;领导之所以没有选择离开公司，目的就是给老板留个好印象，毕竟此时心里最不高兴的是老板;领导的做法就是在自保;如果大家在遇到这种情况时，就没有必要陪着领导加班了，在完成自己的任务之后，和领导打个招呼主动离开就行，免得在领导眼前碍事;有个能最后老板还要和领导商量事情，下属的直接离开更是一种情商高的表现，前提是大家要完成领导交代的任务。三、领导下班后不离开公司，是在解决临时的事情领导每天的事情都是比较忙，虽然领导有计划做好整天的事情，但是有些着急的临时事情，有可能在临近下班的时候安排下来，如果是需要领导亲自做的事情，领导也不好意思安排给下属去做;当大家遇到领导不断沟通事情时，可以主动询问领导，有没有需要帮忙的地方，如果领导确实不需要，大家可以选择离开公司，毕竟领导临时的事情，多数都是陪同大领导应酬一些事情;如果领导在着急的处理，白天没有完成的任务，大家也可以主动选择帮助领导，领导心里也是比较开心的，毕竟领导的行为也有可能是在考验下属。