可以按照最少工资缴纳社保吗？工资与个人社保不一致违法吗？

可以按照最少工资缴纳社保吗？工资与个人社保不一致违法吗？

一年一度的个人社保调基考试开始了，个人社保基数一词又把被大量公司的HR关心。于每年申报社保缴费基数时，因许多企业HR不明白现行政策，因为降低成本考虑到，会为员工依照最少基数缴纳社保。但这种行为一般而言不是合规，除非是职工的具体工资确实小于最少个人社保基数。01企业可以按照最少工资缴纳社保吗？先来为大家改正一个错误观点，从来都不是最少工资缴纳社保，只是依照最少基数缴纳社保。基数来自工资，却又不一定相当于工资。这儿必须要先搞清楚工资总金额的概念，这也是全国各地在调基文档中立即引进的一个概念。什么是工资总金额？在中国统计局1命令中有清晰界定，工资包含6个一部分：记时工资、记件工资、奖励金、津贴补贴、日夜奋战工资和情况下收取的工资。什么是情况下收取的工资？例如生育保险、停工留薪期的补助都是属于情况下收取的工资。再去先看一个公式计算：社保交费=基数x占比。在个人社保实际操作中，一般是以劳社险核心60号函为载体做落地式具体指导，并参照个人社保基数低限、占比及其一些特殊基数核准标准填补。在《社保法》中对基数的相关规定是相对来说广泛的，例如：职工基本养老保险单位交费=工资总金额x要求占比个人缴纳=自己工资x要求占比这只是一个大框架式的公式计算。在劳社险核心公布的60号原文中对基数规范和标准进行了进一步的表明。例如：1、企业缴费基数两种情况：第一种是以员工工资总金额为缴费基数；第二种是本单位职工本人缴费基数总和。2、本人缴费基数则无三种情况：第一种是之上一年度自己月均值工资做为基数，在上下限之间核准；第二种是直接以个人的工资为基数；第三种是之上本年度本人月均工资为基数。在全国各地调基工作的通知中，基本上就是之上一年月均工资在限制与最低值中间核准数值基数。需注意，在2016年130号原文中明文规定，企业不能自主扩张减少缴存比例范畴或者提高减少交费力度。即不得擅自减少缴费基数，最少缴费基数不能低于本地社平工资的60%。那新入职员工的缴费基数应该是多少？依据劳社部政策研究室公布的《企业职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》中能够确立新入职员工以薪水当月工资做为缴费基数，失业了下岗再就业职工的缴费基数是以薪水当月工资做为当初缴费基数。总结一下基数核定基本原理：即老员工基数计算依照去年的月均工资来核准，新入职员工依照上岗首月的工资开展核准，即新手首月薪水，老年人去年月均，社平上下限提取基数来核准。因而，公司是不能按最少基数为员工缴纳社保的。02职工工资与个人社保务必一致吗？如同前文所说，工资和社保存缴基数应当是一致的，可是二者不一致，不一定就表明公司有什么问题。怎么回事？由于个人社保缴费基数也设置权限吊顶天花板和木质地板，从总体上：限制：假如缴费基数高过全国各地所规定的最大缴费基数（本地社平工资的300%），还是按照最大缴费基数缴纳社保。低限：缴费基数小于全国各地要求最低缴费基数（本地社平工资的60%），还是按照最少。相信很多HR或是有点懵，究竟工资与社保缴存基数不一致是否合法合规？这儿举2个事例来给大家说明一下：假定张三与李四所在企业都是在北京市，依据北京市人社局公布的《有关统一2022本年度各类社会保险缴费工资基数上限和下限工作的通知》。北京2022本年度个人社保月缴费基数：限制为31884元低限为5869元企业一：李四所在企业于北京，2021年多度月均值工资为35,000元。依照上文中，社保交费限制为31884/月实行。那样，2022年调基后，企业依照31884元/月的缴费基数为李四缴纳社保花费就是合理的。企业二：张三所处企业于北京，2020年度月均值工资为10000元。企业根据每月6000块的缴费基数为张三开展交费。依据《关于规范社保缴费基数有关问题的通知》（劳社险核心函【2006】60号）文件信息要求，员工的个人社保缴费基数一般是按员工上一年度月均值工资（或者个人上月工资）来决定。那么这样的方式就是非法的，职工可能规定公司进行补交。03个人社保基数合规管理规定2020年11月起，企业员工各类社会保险金(一部分省也包括企业年金等)交给税务机关统一征缴，我国开始踏入全方位社保税征时期。北京市、上海市部分地区都是在正式开始五险一金合拼申请，即公司通过人力资源社会保障部门的渠道统一申请，申请结束后人力资源社会保障部门将这些数据传递给税务机关、医保部门与个人公积金单位。