人力资源管理外包有什么主要内容呢？

人力资源管理外包有什么主要内容呢？

人力资源管理外包，作为一种提升企业人才管理的效率方式慢慢时兴，而且非常受企业管理人员和人力资源主管的热烈欢迎。我国的许多大中企业已经接受人力资源管理外包对公司的战略地位，像物流企业头部企业，众包平台公司，呼叫中心行业、同城配送领域等。那样，人力资源管理外包有什么方法呢？接下来和蚂蚁HR来一起看看。人力资源管理外包有三个控制模块：人力资源管理及人外包、人事事务管理外包、人力资源职责外包。为全面区别大概念人力资源外包跟小定义人力资源(及人)的外包，将小定义人力资源(及人)的外包用专业名词“人力资源派遣”来叫法。那样精确的讲，人力资源管理外包涵盖了：人力资源派遣、人事事务管理外包和人力资源职责外包。1.人力资源派遣人力资源派遣等同于职位型外包，指公司因一些职位必须招骋，但又不想担负劳务关系及社保成本、工伤事故风险性、劳务纠纷赔偿金费等费用，而向人力资源管理外包服务中心索取有关岗位人员的举动。外派组织依据用工部门的岗位需求，把自己合乎用工企业标准的员工外派至用工单位上班，随后向员工和用工企业给予服务内容，同时向用工企业收取一定的服务费。2.人事事务管理外包人事事务外包等同于人力资源管理事务性工作外包，主要是指招骋外包、个人社保外包、薪资福利等事务性工作外包。外包主题活动涉及到的工作中主要包括员工入职流程申请办理、员工日常服务提供、员工离职流程申请办理三部分。入职流程申请办理是劳务关系核查、入职信息收集、员工背调、法律规定社保缴费、人事档案托管、员工入职体检机构、违法乱纪审批等。3.人力资源职责外包人力资源职责外包等同于劳务关系迁移外包，主要是指招聘的员工，由劳务派遣公司签订合同。薪水、个人社保、解雇与录取等都由公司自由选择。职责外包包含员工招聘，培训管理制度，绩效管理，岗位分析和设计，财务战略，员工关系管理，员工职业发展规划等。蚂蚁HR旨在为公司提供一站式薪资社保办理，项目包含全国各地各地代缴社保、办理社保代管、公积金开户代管、薪酬核算、对公、电子工资条等人事服务项目。