岗位外包有什么优势与劣势

岗位外包有什么优势与劣势

岗位外包是企业将一些单核心的岗位事务管理外包给第三方去完成，是以招骋到劳动关系终止的所有步骤及全风险的外包服务项目。企业根据岗位外包能及时填补工作人员、担负岗位人员流动性所带来的风险，能让企业将更多精力放到主要业务的高速发展上边，现在很多的企业都选择岗位外包去解决用工难题，看上去岗位外包有这么多优点，但岗位外包的一些缺点大家也是不能忘的。一、岗位外包优势有哪些？1、减少企业人力成本。企业选了岗位外包就无须开设专门人事部门来对团队进行监管，只需有关的项目团队开展连接，这也为用人公司节省了人力成本。2、减少人力资源支出费用。用人公司依据企业的发展、岗位的经济效益、销售市场工资待遇来灵活多变的调节外包工的工资待遇，可根据业务流程是多少来调整工作人员，这样一来可以为企业降低成本，例如招聘的广告费用、离休资遣费、用错人费用等。用工费用比正式职工的开支要大幅度降低。3、合理防止劳务纠纷。选用岗位外包，劳动合同是率归属于外包企业的，工人与用工企业并没有劳动合同关系。如此一来，用工企业就高效的防止了劳务纠纷。4、根据岗位步骤外包有利于分散化用工风险。因用人公司选用岗位外包用工制，常用优秀人才可进可退、能进能出，其体制十分灵便，大幅度降低和溶解用工风险。二、岗位外包的缺点(缺陷)有什么？1、企业把岗位事务管理外包出来确实有很多的优势，可是，大家也都知道企业把事务管理外包出支让其他人去完成的话也是要一定费用，换句话说企业需要缴纳一定的外包花费给岗位外包企业。2、企业挑选外包岗位经销商有误得话，很有可能会给企业带来一定的用工风险，由于市场中的外包企业有许多，企业挑选外包企业合作的时候就应注意了。实际上不论是劳动派遣，或是岗位外包用工方式都是有一定优点有缺陷的，但如果外包岗位可以帮助企业解决困难，大家就可以让用工风险降至最低。