官方网出文！劳务派遣和业务外包的差别，总算有些人讲清楚了！

官方网出文！劳务派遣和业务外包的差别，总算有些人讲清楚了！

劳务派遣和劳务外包服务在税收政策标准及处理上有差别，可是二者怎么区分一直是难点。最近江苏人力资源和社会保障厅、上海市市人力资源和社会保障局、浙江人力资源和社会保障厅、安徽人力资源和社会保障厅联合发文了《关于做好〈长三角地区劳务派遣合规管理用工引导〉工作的通知》（苏人社发〔2022〕89号），对有关有关问题确立，这种要求让财会人员迫不得已高度重视劳务派遣和劳务派遣的业务风险与标准，区分劳务派遣和劳务派遣至关重要！最先，劳务派遣与劳务派遣在概念上有哪些区别呢？1 劳务派遣劳务派遣主要是指（劳务派遣单位）以运营模式将招收的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接向劳动者的劳动过程进行监管的一种用工方式。主要特点：由劳务派遣单位招收劳动者， 并和被派遣劳动者签署劳动合同，签订合同；用工单位应用被派遣劳动者，但和被派遣劳动者不签署劳动合同，没有直接签订合同；被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指导管理方法。劳务派遣较大特性：劳务关系与用工关联不相容。劳务派遣从现行政策方面能够获取出下列核心内容：1、现阶段，劳务派遣行业存有编造劳务关系参与社保、运用劳务派遣资质证书为招标投标大大加分、使用劳务派遣组织偷漏税、同工不同酬、不依规参与社保、避开签署固定期限合同劳动合同书等诸多问题。2、为了能加强监管力度，严苛劳务派遣运营行政许可事项。例如，在注册资金领域，规定认缴资产不能低于rmb 200 万余元；对“注册资本落实不到位”或是“公司注册地址与营业执照地址不一致”等情况不予以许可经营。3、推动劳务派遣用工实名登记数字化管理，重拳打击劳务派遣里的编造用工个人行为。4、不断完善跨区域的劳务派遣信息通报和案子核实规章制度，严厉打击运用跨区域派遣躲避法律法规责任和义务的举动。例如，日常管控过程中发现劳务派遣单位因涉嫌虚开增值税票、冒充中国公民数据进行个税申请，或者是不依规为被派遣的劳动者代扣代缴个税的举动，将及时通告解决。2 劳务派遣劳务外包是指通过人单位（分包单位）将项目分包给承揽单位, 由承揽单位自行安置工作人员依照用工单位（分包单位）规定进行对应的业务流程和工作的内容用工方式。主要特点：分包单位与承揽单位根据承包合同产生民事诉讼里的代理理论；分包单位和承揽单位承诺将分包单位一定工作中交由承揽单位进行，由分包单位付款承揽单位一定费用；承揽单位和所雇佣的劳动者签署劳动合同对其劳动者进行监管和操纵；分包单位无法直接管理和操纵承揽单位的劳动者。【提示】工程分包与工程分包并不是一个概念，工程分包内容仅是建筑施工里的劳务公司一部分。工程分包则包括进行专业工程的各种工作包含提供全方位技术性、管理方法、原材料的购置这些。工程分包内容一定包括劳务公司具体内容，工程分包在项目范围之内仅仅工程分包具体内容的一部分。工程分包与工程分包的监管不一样、合同标的的偏向不一样行为主体选择合适、能不能再分包资格不一样。【发展趋势】（1）撤销建筑施工劳务资质审批，开设专业作业公司资质；（2）禁止用劳务分包合同替代劳动合同书，避免代签合同，到2020年基本完成劳动合同书全面覆盖。劳务派遣公司要被“专业作业公司”取代。二者相似之处：具体用工单位或分包单位都不和劳动者签订合同。二者不同点：1、适用法律不一样，劳务派遣可用劳动法，工程分包可用担保法。2、管理主体不一样，劳务派遣中的职工，由用工单位统一管理，工程分包中的职工由承包单位统一管理。3、合同标的不一样：劳务派遣的标识是“人”人力资本，工程分包的合同标的是“事”，劳务公司成效。4、税收优惠政策可用不一样（1）领域不一样，劳务派遣是现代服务业项下商务接待辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务；（2）税率/增值税率不一样。一般纳税人：劳务派遣能够全额的按6%缴税，还可以差值按5%；建筑劳务分包一般计税按9%，简易征收按3%。一般纳税人：劳务派遣能够全额的3%（2022年4月1日至2022年12月31日，增值税免税），还可以差值5%。建筑劳务分包3%增值税率。3 开票劳务派遣一般计税方式下，能够全额的出具专票，差额计税方法下，差值一部分出具普通发票，在其中挑选差额纳税的，向用工单位扣除用于购买给劳务派遣职工工资、福利及为其办理社保及公积金费用，不可开具增值税专用发票，能够出具增值税普通发票。建筑劳务分包不能差值开税票，自动出具或是税务局代开增值税发票时，需在发票备注标明建筑服务案发地县（市、区）名称及项目规划。4 建筑施工企业接纳服务项目差别建筑施工企业接纳工程分包可按规定享有差值现行政策（预缴税款差值和简易计税缴税差值），接纳劳务派遣服务不到位容许享有差值现行政策。5 合同印花税劳务派遣合同书非合同印花税应税凭证，不征缴合同印花税。建筑施工过程的劳务分包合同，必须按工程建筑工程施工合同交纳万分之三的合同印花税。最后一下去思索一个操作实务难题：劳务派遣方式安置的伤残人，用工单位能不能申请办理享有安装伤残人税收优惠政策？《国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策相关问题的公告》（国税总局公示2015年第55号）要求，以劳务派遣方式就业伤残人，归属于劳务派遣单位职工。劳务派遣单位可以按照《通知》要求，享有相应税收优惠政策。劳动和社会保障部觉得劳务派遣单位应承担劳动合同法里的用工单位的权利义务，具体用工单位承担法律责任工作和民事法律责任。劳务派遣单位应当和被派遣劳动者签订合同，并承担发放工资、交纳社保等法律规定的顾主责任。以劳务派遣方式就业伤残人，归属于劳务派遣单位职工，而非具体用工单位职工，因此用工单位不可以申请办理享有安装伤残人税收优惠政策。《残疾人就业保障金征收使用管理办法》工作的通知（税务[2015]72号）的相关规定，以劳务派遣用工的，记入派遣单位在职员工总数。《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（国家财政部公示2019年第98号）要求，用工单位依规以劳务派遣方法接纳伤残人在单位就业，由派遣单位和理解单位根据签订合同的形式协商一致后，将伤残人数记入其中一方的具体分配残疾人就业人数和在职员工总数，不可反复测算。自2020年1月1日起止2022年12月31日，在职员工总数在30人（含）以内的公司，暂免征缴残疾人就业保障金。在账务处理上，用工单位在开展会计账务处理时，应当按照约定书一次性支付给劳务派遣企业费用，应记入具体的有关成本中计算；付给被派遣者本人费用，可作为工资薪金支出和职工福利费开支，在“应付工资—薪水”等会计分录计算。根据劳务派遣企业发放工资薪金所得预扣预缴个人所得税一般情况下，公司接纳外界劳务派遣用工所所发生的花费，假如是一次性支付给劳务派遣企业的，派遣职工的个税需要由劳务派遣企业预扣预缴；假如是一次性支付给派遣职工个人，派遣职工的个税需要由用工公司预扣预缴。