为什么90后找工作总是一秒冷

为什么90后找工作总是一秒钟冷？

与70后、80后的职场人相比，90后的求职者总给人一种离职率高、稳定性低的印象。90后找工作更注重自我感受，工资太低，助理岗位不考虑，同事很快就会留下来，公司地址直接在社区pass……与麻木妥协的职场中年人相比，90后对温饱、职业价值、同事关系、工作环境等更加敏感，与猎萝卜小编一起了解。 所以，在找工作的时候，90后真的说凉就凉。 1.我不知道我喜欢什么工作，但我就是不喜欢这份工作。 @网友听听:大学毕业4年，平均半年折腾一次。大致算了一下，换了6、7份工作，做了培训机构的教师、行政、文案……我总是想尝试，但我发现我似乎不喜欢，也不适合。现在90后找工作就像找对象一样，希望能找到一份高度符合自己三观的工作。但是你要问我，什么样的工作和三观一致？我可能真的答不上来。我只能无奈地说：我不知道我喜欢什么工作，但我就是不喜欢这份工作。” 猎萝卜评价:很多人跳槽是因为不喜欢工作，但是有多少人知道自己喜欢什么样的工作呢？通常他们做出这样的判断是非常武断的，在一个职位上做了几个月甚至不到一周的判断。没有深入的尝试，没有全局的观察，没有系统的学习，试图尽快摆脱无爱无感的工作。然而，草率的行动只会让他们比找到更合适的工作更困惑，甚至在一次又一次地跳槽后抱怨我不知道我喜欢什么工作，但我就是不喜欢这份工作。 2.“可以使唤我，但请你尊重我” @网友“jiojio:大学毕业，进了一家IT公司做行政。日常工作无非是围绕一群程序员，订机票，订酒店，订外卖……在老板看来，行政职责是为这些帮助公司赚钱的印钞机服务。让我跑腿，我可以接受；让我打杂，我也OK。但至少员工和员工是平等的！把我定位为宫女，每天伺候这群程序员，得不到应有的职业尊重。对不起，我选择离开！ 猎萝卜评价：现实中所谓的职业尊重更多地来自于周围其他人的评价。然而，这些评价标准并不友好，平均工资和职业社会地位决定了这个职业是否应该受到尊重。这个标准真的正确吗？ 3.我不在乎付不付钱，但我在乎付多少钱。 @网友小梅目:招聘广告上写着工资8k-1w，面试时，公司给出的工资上限是8k。更可笑的是，签合同才知道8k包括佣金、绩效、全勤奖的包装价，实际底薪只有3k，8k只有部门中佣金最高的员工才能拿到工资，一般同事只能拿到4-5k。我，一个有3年工作经验的职场社会人，被套路进了这家公司，想想就丢脸！ 猎萝卜评价：年轻，不应成为被压榨的理由。年轻不是你不懂劳动法的借口。我不在乎付不付钱。这个概念需要改变。五险一金是合法的。不要为了短暂的高薪而放弃基本权益。 4.受不了，为什么同事都是‘戏精’？ @网友田鸡：在领导面前，同事A某演技爆发：小田，我不是这样解释你吗？这种低级错误怎么会犯？恭喜我，又成了背锅侠。显然是和同事一起负责的项目，出了事，同事只会把锅扔给我。我真的很抱歉你这几年在职场演技学校深造！ 猎萝卜评价:虽然背了一个大锅，但从另一个角度来这个价格认清同事并不是坏事。以后，多留心，不要成为那个职场的傻白甜！至于同事是戏精，需要辞职吗？小编的观点是：与其辞职逃跑，不如背水一战，用自己的业务能力让领导认清办公室里最好的男孩！ 5.“不要求CBD，但绝不去社区 @网友“comix室友A在科技园工作；室友B在科技园工作；CBD在金融区工作；室友C在郊区，但至少也在办公楼；对我来说，XX小区自建小洋房？怎么看，都不是认真办公的地方啊！租不起办公楼，让我SOHO也可以，为什么要在小区工作？ 猎萝卜评价:由于资金有限，很多创业公司会在租金便宜的小区设立办公空间。因此，位于居民区的公司不一定是皮包公司。建议收集更多申请公司的信息，调查公司的背景和发展前景，不要因为工作场所而放弃适合自己发展的求职机会。