年过五十的打工人，在职场上不要有这4种行为，很掉价

　　年过五十的打工人，在职场上不要有这4种行为，很掉价

　　对于职场人而言，有两个最重要的时间段：35岁和50岁。35岁时，中年危机悄然而至，如果你没有任何核心的竞争力，便有可能被公司所“优化”掉。但是，危机危机，虽然危险，但其中至少还有“机”，有回旋的余地。把握好机会，甚至可能成为职业生涯的转折点也不一定。50岁时，所面临的困境就不仅仅是辞退和跳槽所带来的暂时性的影响，更多的是“三方困境”，也就是：身体精神上的衰退：体力、精力的下降让很多事情力不从心。事业发展上受到限制：失去可塑性和培养价值。家庭中的经济危机：车贷房贷，赡养老人，养育子女。50岁时，如果你面临失业，生活品质上难免会降低几个层次，大打折扣，如果在此之前没有足够维度的财富积累，未来会越来越难。所谓“亡羊补牢，为时已晚”，想要永葆职场竞争力，在职场上就不要有这4种行为，否则只会越混越差，断送自己的前途。1、温水煮青蛙，不追求结果50岁后，很多人的职业发展还处在原地时，常常会自暴自弃，不愿意再努力。抱着做一天和尚撞一天钟的心态，浑水摸鱼，想着混到退休。如果你在体制内或者一些“养老”企业还好说，但如果你在私企，这样的行为是非常危险的。企业不养闲人，任何情况下都不要抱着“温水煮青蛙”的心态去工作，不然最后有所损失的肯定是自己。特别是在现在，职场竞争越发激烈，源源不断的年轻劳动力涌入职场，相较于50岁的职场人而言，他们更加廉价，也更具性价比，如果你还抱着混日子的心态，很容易遭受冲击。50岁后，如果你没有资源也没有核心的竞争力，便很容易被公司视为“弃物”。2、贪图蝇头小利，眼界短小50岁后，不要急于求成。人生已经过半，现在着急已经为时已晚。不如静下心来总结自己之前的得与失，找到自己的优势与劣势，并结合当下的情况，进行规划调整。不要为了贪图小便宜而让自己的形象受损，遇到困难，要以公司的利益出发，有明确的是非观、大局观，做好表率，才能让周围人刮目相看。之前有位同事，给自己家邮东西后浑水摸鱼，找单位报销，结果被财务发现，最后闹得人尽皆知，眼看退休，却落得一个贪便宜的名声，在同事间抬不起头。50岁后的职场人会有明显的两极分化，一种贪图小便宜，一副倚老卖老，市井小人嘴脸，一种德高望重，受人爱戴，为年轻人指点迷津，你认为哪种会更受人欢迎呢？3、不懂核心价值，来者不拒人到50岁，基本上已经走到的职业发展的后半段，这个时候，你对公司的资源、内部人脉关系、岗位待遇、工作分工等基本上已经聊熟于心，这种情况下，就更要利用好这些优势，为自己的职业发展添一把火。做工作要有重点，不要在眉毛胡子一把抓。这样只会分散精力，费力不讨好。找一份清闲却好处多的差事做，不是圆滑，也不是投机取巧，而是善于筹谋，只有时刻为自己做好打算的人，才能获取工作的红利。4、在意他人看法，忽视自己职场中有很多老好人，太过在意他人的看法，死要面子活受罪，常常为了不好意思拒绝他人的请求，而承担不属于自己的工作内容。这样的人往往业务能力不差、人员也不错，但就是难以获得提拔。为什么呢？因为领导知道，即使你不被提拔也不会有所怨言，工作也不会因此而打折扣，所以在考虑问题时，便会将你放在顺位最后。你把姿态放低，招来的不是尊重，而是被人的怠慢。50岁后，就不要过多的在意他人的看法，要更多的关注自己内心的感受，想做什么就去做并努力做到最好，无愧于心，便是最好的结果。任何时候，年龄都不是不努力的借口，也不是失败的理由。聪明的职场人都懂得未雨绸缪，与其抱怨现实不公，不如严格要求自己，少做一些掉价的事，这样才能更好地走到最后。