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HR，到底要不要去读个研究生？

2022-08-07 主播招聘加入收藏

最近舟安被问到最多的一个问题就是：要不要去读个在职研究生？

大环境不好，职场没发展，人人都焦虑。一位朋友告诉我说：他工作这七年，拿到的最大的一份报告，就是体检报告，前后问题部分有7页。

年纪轻轻就活成了医学观察对象，活体标本，各种疾病的培养皿。他说，他觉得现在的职场太卷了，决定去读一个在职研究生，或许会更有出路。

这似乎，是很多人现在考虑职业发展的重点。

但关于这个问题，我的答案是：考在职研究生，对一个人的发展，帮助是极其有限的，请谨慎下决定。

1、如果你没有职称评审或落户等不可抗力因素的驱动，那么不必去考在职研究生；

2、如果你本身对在职研究生学习的内容，没有强烈的欲望，那么也不必去考在职研究生；

3、如果你的学习密度不够大，只在周末学习，学习主要用于应付考试，为了拿证而拿证，那更不必去考在职研究生。

事实上，大部分人想考证，都是希望这本证书能成为自己的一个敲门砖。

但很抱歉地告诉大家，现在求职与应聘的逻辑，已经和过去很不一样了。

以前企业挑选人，可能还会看你的背景，看你的证书，看你的自我介绍。

但现在企业挑选人，都不会太看重上面这些，特别是越优秀的企业，就越注意候选人身上，那些无法用考试培养出来的稀缺能力，尤其是企业本身无法培训出来的能力。

举个简单的例子，资深的HR，他们都拥有一个高明的面试技巧，叫做：问非所问。

这指的是他们问你一个问题，根本不是想听这个问题的答案，也不是想听你回答中那些表层的意思，而是他们会去捕捉，表层信息下面的你这个人的：性格、三观、潜力、动机、品格、审美等。

如果你是一位HR，就一定明白我在说什么。

再举个例子，资深的HR非常喜欢问一类问题：让你评价一个人、一本书、一个产品，或者一家公司，或者一件事情。

这背后就是面试官在考察你内心的价值排序。

而一个人内心的价值排序，远比一本证书，要来得重要。

未来，越来越多的企业，都看中一个人的隐性技能，就是那些无法被培训出来的东西。

比如你是做公众号或者视频号内容的，你对用户心智的熟悉和大众关注焦点的把握，就需要特别厉害。而这种东西，非常难培训，所以就成为招人的核心指标。

有没有在职研究生的证书，不会决定一家公司要不要你。

当然以镀金和发展高端人脉，花高价上在职的MBA、EMBA，去参加中欧商学院或者长江商学院，那就是另外一回事儿。

最后，我想说，在舟安身边，绝大多数考取了在职研究生的朋友，也并没有因为这本证书而改变命运。

所以，先考虑清楚自己的需求，以及市场的状况，再考虑要不要去上学，否则花钱事小，浪费时间是真的心疼啊。

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