职场混迹应避免职场上的一些坑

工作场所应避免一些工作场所的坑

职场就像战场。当我第一次进入职场时，我觉得这句话只是危言耸听。当时，我天真地认为我可以在工作场所获得友谊甚至爱情。只要我保留我的事业，与世界无争，我就找不到你。可是没过多久，这样的憧憬就被现实打击的支离破碎，从那以后我算是明白了，职场上的斗争很激烈，稍有不慎，就可能成为权力斗争的牺牲品，作为一个职场菜鸟，一定需要了解一些职场生存技巧，要记住在职场中一切关系背后都是利益的驱使，否则被人卖了都不知道。2006年，我进入了一家国有企业，实际上是与台湾合资企业，是一家集团公司，组织结构应该是部门制度，最高水平是董事会，然后有一个综合职能部门，即总经理，部门的职责是管理、监督以下所有部门，各部门组织结构为职能制度，部门之间没有交集，负责盈亏，我在一个部门工作，我的直接老板是行政经理，我的报告对象是行政经理，但总经理有专门的人事行政部门，他们有权协调行政人事部门的工作，总经理很强，有些工作必须向她报告，这意味着我陷入了一个仆人和两个主人的困境。在今年的工作中，我明白了同时向两位领导汇报的困难。在今年的工作中，我明白了同时向两位领导汇报的困难。幸运的是，这两位领导人之间没有大的利益冲突，否则我肯定会成为他们权力斗争的受害者。让我谈谈我今年的困境：我每个月接受两次绩效考核，两个领导给我打分，每周提交两份周报，每次发邮件，害怕犯错误，当两个人安排任务，不知道先做谁，两个领导有想法，我不知道采纳谁的意见，这些是坑，有点粗心会踩雷。一年后，我真的受不了了。如果我继续这样下去，我将不得不想办法先死。所以我和我的直接老板沟通，我要求明确报告线，只向一个人报告工作，建议另一个经理，最好不要有双重评估，否则严重影响我的工作效率，然后经理反馈这个建议，实际上通过，是摆脱困境。事实上，在此之前，我也使用了一些方法。例如，当两位领导都安排任务时，我看到谁对我有更多的评估权重，我会为她做更多的事情，对另一位领导敷衍了事。虽然有些人会认为我不敬业，但我也被迫无助，真的没有技能。从那以后，职场上经历了很多尴尬，这里就不一一重复了。为了帮助职场新人，我在这里总结了职场上的一些坑，只要不超越这些雷池，还是可以混在职场的。领导抢了我的功劳，我该怎么办？遇到这样的问题，首先要知道，你的领导是为了获得你的功劳，而不是抢劫。就像一个渔夫带着一只傈僳族去钓鱼一样，每当傈僳族带着鱼回来时，渔夫就会抓住傈僳族的脖子，自己收获鱼。你能说这是渔夫抢劫傈僳族的功劳吗？在职场中领导根本不需要跟你抢功劳，作为新手，可以顺水推舟，直接把功劳让给领导，这样领导会认为你是个懂事的下属，以后说不定还能得到重用。领导让我做脏活累活怎么办？领导安排的工作不是什么都能做的。你可能会说，如果你不是领导者，你会觉得你不忠诚，但忠诚不是你用一切手段实现老板的目标，而是在你的工作框架内完成老板给你的任务。在做脏工作时，首先要考虑的是如何保护自己。例如，如果你的老板要求你解雇一名员工，你不能在与员工谈判时冲动。你应该遵循礼貌伤害的原则，尽量礼貌地说，这样可以减少很多麻烦。如果领导要求你做一些非法的工作(打边球)，一定要留下证据，尽量用邮件汇报，以备不时之需。被同事起诉，该怎么办？背后放暗箭，防不胜防。相信大家都应该遇到同事放暗箭的情况。遇到这样的事情首先要放下自己的情绪，放下情绪才能认真分析，是否触及他人的利益。然后调查谁与你的利益冲突最严重，通常是这个人，但也有例外。除非你不要叫破，除非你已经准备好和对手撕了。如果确定是谁告黑，可以反击。如何反击取决于公司的情况和他人的背景。最重要的是利益接合部。