职场潜规则:新人多工作是惯例，但更可怕的是你的新人思维

职场潜规则:新人多工作是惯例，但更可怕的是你新人的思维

在工作场所，人们经常警告我们：你是一个新的工作场所，所，你应该多工作；你也有新的想法，也应该多工作；不仅要做自己的工作，还要帮助老同事；主动询问其他同事要帮助什么，尽力帮助他们；与同事建立良好的关系，通常没有什么可请他们吃饭，团队建设什么；但这真的是对的吗？你的新想法正在拖累你以前公司的同事，小霞，非常勤奋和进步，在单位一直夹着尾巴，不仅努力与同事和领导建立良好的关系，而且工作也非常勤奋。她总是说：我是一个新人，勤奋一点也没有坏处。她也很乐意接受别人的建议，真的帮助很多同事在单位在单位里做了很多事情。所以，他最初是他们公司媒体部门的副本助理，最后成为了整个公司的助理：晓霞，这份合同可以帮我签署，我以后会见一个客户；这周六我们召开了一次会议，小霞，然后来帮忙；王总是有文件打印，小霞，帮我打印；我正在准备客户计划，小霞，帮我收集一些信息；王姐姐今天接孩子，小霞，你帮我修改手稿；明天领导检查卫生，小霞，打扫我们的办公室……过了一个月，晓霞，发现一个问题，除了她，整个办公室似乎都闲着，甚至什么都不做：有两个老员工，除了在办公室喝茶，几乎没有移动电脑，任务给小霞；领导安排任务似乎懒得找别人，很多事情直接安排给小霞。小霞一开始非常积极，愿意帮助这些同事，但很长一段时间，看到别人什么都不做，但工资比她高，不太高兴，但办公室的其他同事有意或无意地告诉她，他们都是这样过来的。他们应该努力等待……晓霞为此很困惑，难道就因为自己是新人，就应该做这么多吗？02是什么原因，导致你产生这些有害的“新人思维”呢？像晓霞这样的职场新人大有人在，他们一般踏实肯干，而且还非常有上进心，非常想在职场上混出自己的一片天。但是，却发现自己的吃苦耐劳反而成就了老员工好吃懒做。甚至，有时，他们发现大多数帮助老员工的工作都是毫无意义的，比如打印、快递、泡茶、修改文章、PS图片等等，对他们自己的进步没有帮助。此外，你帮助这些老员工好几次，但他很享受你的帮助，但也觉得理所当然，你应该，这意味着你没有权利反驳，你拒绝，你是个恶棍。工作场所应该工作更多的新人，新人应该被欺负，新人应该为老员工服务的新思维是什么原因？综上所述，主要原因有以下四点：第一，我们生来就很谦虚。我们对每个人都很小心。我们从小接受的教育告诉我们要谦虚、谦虚和礼貌。但这实际上是错误的。更多的时候，我们得到的只是平静和失去我们自己的利益。更重要的是，当你长大后，你突然发现我们失去了争取自己利益的能力，获得了挥之不去的讨好人格。《士兵突击》说：善良面对邪恶，善良总是先受伤。善良的人忘记了他全身的武器，而恶棍不会忘记他们唯一的锥子。真正决定你价值和尊重你的是你的力量。相反，你的谦逊会让人们鄙视你，认为你容易欺负你。即使别人主观上不想欺负你，心理上也会不自然地压迫你，这是人性造成的。我们需要克服它。在工作中，无论是对的还是对的，做四个字是透明的：不谦虚或傲慢。第二，认为你付出更多，你会得到晋升和加薪，这是一个非常典型的新思维。但绝大多数人，不会认为这有任何问题。问题是：这个社会不是这样玩的！老板只会为你创造的价值付出代价，而不是为你付出代价。许多员工总是喜欢说：老板，我付了这么多钱，没有信用和努力工作！老板想说，没有信用，我为什么要给你加薪？我的老板朋友说了一件事，他的公司新产品在网上，早期需要大量的客户服务。最初可以将客户服务外包给专业团队，但新的运营部经理带着5名员工成为客户服务部门，连续两三天加班，也在朋友圈加班，等待老板的大拇指。老板哭了，然后骂了他们一顿饭，他们哭得很傻。运营部6人的团队，花了3天时间，可以想出一个推广计划，增加产品销量，至少赚10万。然而，他们利用这段时间作为客户服务，只节省了3000元。运营经理这个傻瓜的决定，让公司损失了9万多元。做低价值的劳动，你会感到忙碌和充实，但对老板没有额外的分数。你必须创造价值才能得到晋升和加薪。第三，在工作场所，有一个词叫做老油条。老油条，基本上不会走出校园，工作场所的新人很幼稚。为什么？原因是：老油条不容易管理，他们不遵守规则！基本的工作规则，自然要遵守。然而，对于一些有新思维的人来说，有些规则并不忙于执行，首先看看谁是规则的执行者。我的前公司有一个同事，小王，年轻而轻浮，充满了对工作和生活的渴望。在进入公司之前，HR他画了一个大蛋糕，主要是说公司福利好。一天晚上，小王加班了半个小时。他傻乎乎地按照工资标准填写了加班补贴审批表，然后报领导批准。你看，有规则、执行和实施是很好的。然而，在不久的将来的公司会议上，领导们并没有点名批评这种没有奉献精神的行为，说他们很尴尬地在加班半小时后申请补贴。确实有规则。只要你加班，无论是半小时还是一小时，都会有补贴。在你执行之前，你应该首先询问谁在执行这个规则，并触摸规则背后的意图。总有一些规则，只是纸上的规则，是给人们看的，有时甚至没有人看到。第四，你自己的错误认知很多工作场所的人都有这种新的思维，也就是说，告诉那些谈论利益的人真相，有时不是真相不清楚，但双方的立场不同，利益不同，此时不要试图互相推理，你在说什么？谈利益，委婉地说，如果他满足了你的需求，他可以得到好处。很多人自己有进步的动力，但思想不成熟，空虚地认为只要他们努力肯定能得到相应的回报，只要老员工可以交换老员工，但不知道，工作场所不是学校，老员工不是老师，在竞争工作场所，得到等价交换并不容易。归根结底，它仍然是价值交换，但有时，交换是当前的价值，有时，交换是未来的价值。我们应该做些什么来摆脱这些有害的新思维？所以，问题来了，作为工作场所的小白人，我们在这种根深蒂固的新思维面前无助吗？我们应该怎么做？为了逃避这种新思维的毒害，工作场所的新人需要注意以下三点：第一，表现出态度，直接拒绝，直接拒绝？你不是在开玩笑吗？职场新人怎么能直接拒绝？是的，你没听错，就是直接拒绝。但是，我的直接拒绝是有条件的，也是分开的。这主要是针对三无同事，他们和你的职级差不多，只是早点来，甚至在单位也不受欢迎。你可以直接忽略他们的不合理要求，他们只是在单位受了太多的气，想找一个新的软柿子捏，酷。因此，在拒绝之前，冷静地思考谁应该帮助，谁不应该帮助；区分什么应该帮助，什么不应该帮助。你必须记住，只要对方说：你能吗？……在这种情况下，你应该保持警惕，不要立即同意，而是让自己冷静下来，清楚地思考，然后回拒绝后不要想太多，也不要太内疚。一方面是为了你自己的工作，另一方面，对方从来没有想过，出麻烦你会不会让你难堪，你也不用太在意。也许你会担心，他们在公司散步的谣言怎么办？传到领导耳朵不好！你可以放心，你不必怀疑领导的识别能力。而且，既然他们混得这么差，你认为他们有机会向领导起诉你的黑吗？此外，直接拒绝还有三个好处:1。让那些准备欺负你叫你的同类人看到，你不容易欺负，以身作则！2.你从一开始就建立了一个人，展示了原则。你偶尔会帮助别人一次。你是天使，别人会感激你的。3.不要认为如果你拒绝了别人，别人就会绝望。你太自恋了。你只是别人的一条路。如果你拒绝了别人，别人可以立即想出其他办法。干脆直接拒绝，不耽误别人。第二，不要做低价值的工作。我们认为我们的工资是有价值的，至少可以换来人情，对方会心存感激。其实你一直做低价值的工资，不仅不能换来任何感激，还会让别人觉得我们的工资很便宜。所谓低价值付出，就是我们觉得自己付出了很多，但是对方不在乎，一点都不感激。这种工资是低价值的工资。随意的工资，别人感受不到的工资，没有否决权的工资，都是低价值的工资。只有破例的工资，稀有的工资，及时的帮助，不可替代的工资，这是高价值的工资。基本上，你只是诺诺，顺从的工资是低价值的工资，因为你给人的感觉是你的工资是理所当然的，没有什么好奇怪的；有原则的人是高价值的，因为别人不敢指望你，一旦你开枪，别人就会赚钱。第三，提高核心竞争力的新工作场所总是记住，只有一件事可以决定你在工作场所是否长期，那就是你的能力，你的能力，你的核心竞争力。其他联系人、背景、资源等，最多只能决定你的速度。提高自己，提高自己的核心竞争力是国王，只要你有能力，任何问题都很容易解决。你可以这样做：1，找到方向，继续努力找到你努力的方向，例如，你一直负责文案工作，专门从事文案、操作、规划等相关技能，不要学习编程，过一段时间再做设计，不要忙，否则就不能形成有效的积累。你可以利用业余时间学习和工作时间来练习。业余时间不玩游戏和追逐戏剧，不断努力瞄准自己的目标，你可以报名参加补习班，也可以自学，简而言之，继续进步，保持自己的增量增长，然后在工作中练习你的学习成果，这肯定会取得快速的进步。2、有意识地在工作场所建立你的个人品牌，你应该有意识地建立自己的个人品牌。许多工作场所的人并不关心这一点，我想我只是完成了工作。事实上，在这个时代，个人IP、个人影响力远比你的能力重要。很多人都有专业感，但没有品牌感，也没有建立自我品牌。从长远来看，你的努力只是一个笑话。然而，当你的声誉能够超越平台的独立存在时，你就能真正抵御任何风险。即使平台不好，你也能过得很好。基础：你应该有一个明确的个人定位，明确你有什么，你想要什么。高级：你在某种能力上比同事好得多，比他们好五倍甚至十倍。此时，你有识别力和不可替代性。你是否做到了这一点，事实上，衡量标准非常简单，也就是说，当你提到某种工作时，你首先想到的是找到你。只要你能达到这个效果，公司就离不开你