绩效考核相对评价法是什么？绩效考核的方法主要分四个大类

　绩效考核相对评价法是什么？绩效考核的方法主要分四个大类　　绩效考核的方法主要分四个大类：相对评价法，绝对评价法，描述法，目标绩效考核法，这四个大类。今天我们来说一说绩效考核方法中的其中一种——相对评...

HR如何用经营思维设计体系和机制呢？

　HR如何用经营思维设计体系和机制呢？　　人力资源要有经营思维？这是不是对我们HR要求太多？既要求人力资源有专业性，做好人力资源的角色，又要有经营观念，现阶段要做好人力资源，还真是不容易。其实这个观点...

如何才能能够提高招聘质量-

　如何才能能够提高招聘质量?　　从企业角度来看，新聘员工在新的岗位上能力和绩效指标的好坏反映了公司新聘员工招聘的质量。要做好企业的招聘工作可不是一件容易的事，但也不是一件很难的事。那么怎样才能能够提高...

如何看待人才测评的结果？

　如何看待人才测评的结果？　　对于人才测评工具测评后的结果，往往有两种极端的看法,和邯郸英才人力资源网一起了解。一是怀疑论：对于测评后的结果完全不信，又或者以更专业的口吻来评价这个测评工具的不足， 说...

逃出 KPI 生天，掉进 OKR 噩梦

　逃出 KPI 生天，掉进 OKR 噩梦　　“脑子里时刻绷着一根弦，做任何事情之前，要想想自己的O是什么!”部门会议上，听到领导强调OKR，张欣在心里默默翻了一个白眼。OKR 进入中国不到十年，已经成...

企业人才选拔标准的匹配理论

　企业人才选拔标准的匹配理论　　企业人才选拔出的人才能否在企业中发挥应有的作用，主要看匹配程度，主要：人才与岗位是否匹配，人才与企业是否匹配，人才与他人是否匹配,和邯郸英才网小编一起了解。1.人岗匹配...

如何避免绩效考核流于形式-

　如何避免绩效考核流于形式?　　绩效管理变革应当引起企业决策层足够的重视。很多企业管理变革失败的原因，就是因为管理变革没有得到应有的重视，或者管理变革方案不符合企业当时的历史条件。因此，企业在设计绩效...

优秀招聘HR在合格的基础上还可以增加以下内容

　优秀招聘HR在合格的基础上还可以增加以下内容　　优秀招聘HR在合格的基础上还可以增加以下内容,和邯郸英才网小编一起了解。 1、建立人才库 将所有投递简历者情况制作成电子表格存档，形成自己的人才库。 ...

面试自我介绍怎么写？面试英文自我介绍怎么写？

　面试自我介绍怎么写？面试英文自我介绍怎么写？　　面试自我介绍怎么写？面试英文自我介绍怎么写？面试求职中自我介绍还是非常重要的，很多人由于在自我介绍时出现问题导致错失心意的工作，所以不要因为一些可以避...

建立企业 KPI 绩效考核体系, 你是这样做的吗？

教你如何甄别合理的招聘需求？

　猎萝卜教你如何甄别合理的招聘需求？　　随着业务部门对来年的经营指标的确定，一拨拨人员需求又开启了，甚至将一切目标的落地，建立在人员按质、按量、按时到岗的假设前提下，你招是不招？这些需求合理吗？该如何...

中国数据安全人才缺口高达50万至100万人 网络安全人才就业薪酬变化及发展机遇

　中国数据安全人才缺口高达50万至100万人 网络安全人才就业薪酬变化及发展机遇　　中国数据安全人才缺口高达50万至100万人以互联网、金融以及消费品行业为例，数据的收集与使用量级大、频率高，可以说数...

HR如何有效控制和管理提高会议质量？

　HR如何有效控制和管理提高会议质量？　　如何开好公司的各项会议，很多时候我们见到最多的仍然处在口号阶段，会议室张贴悬挂着：会而有议、议而有决、决而有行、行而有果。甚至设置会议监督管理办法，但最终依然...

辞退100个员工还不如辞掉一个平庸的管理者

年终奖怎么发-年终奖金额怎么定-年终奖比例怎么设置？

　年终奖怎么发?年终奖金额怎么定?年终奖比例怎么设置？　　年终奖的设计离不开对总额的界定，以及年终奖占员工年度现金总收入的具体比例。从现实情况来看，大部分的企业对年终奖有着一种错误的解读,和邯郸英才网...