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人力资源如何处理员工的加薪申请？
人力资源如何处理员工的加薪申请？ 某日人事主管把某员工提交的加薪申请报告递给我,和邯郸英才网小编一起了解。说这个报告已经给XX总和老板看过了，他们说给我处理。我就问人事主管你觉得怎么处理？她说我也...
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律师行业发展前景及现状分析2022
2022年律师行业发展前景及现状分析 2022年，随着经济发展法律体系的不断完善，相关经济纠纷逐渐增多。为了保护自己的合法权益，人们的法律意识也越来越强。随着经济的快速发展，经济纠纷和贸易摩擦越来越...
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广东东莞中考将如期开考 所有考务人员须100%接种新冠疫苗
广东东莞中考将如期开考 所有考务人员须100%接种新冠疫苗 目前，东莞市教育局已于前日印发《关于做好全市学校分级分类疫情防控工作的通知》(以下简称《通知》)，做好全市学校分级分类疫情防控工作。20...
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100条好用到哭的招聘文案！
100条好用到哭的招聘文案！ 纵横人力资源界这么多年，才发现：招聘也是一种营销，和邯郸英才网小编一起了解。我们要始终相信，没有撩不动的候选人，只有不会招聘的HR。这里是邯郸英才网小编吐血整理的10...
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HR如何有效邀请面试官-#
HR如何有效邀请面试官？ 当然，有简历当然是好事，但很多公司都栽在电话邀请上，功亏一篑，不打就好，一打就不来。邯郸人才建议如下：打电话前的准备工作：1。电话邀请人是公司给求职者的第一印象，不善于表达...
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招聘怎样才能使大家皆大欢喜呢？
招聘怎样才能使大家皆大欢喜呢？ 招聘其实并不简单。要么找不到合适的人，要么人家不来，要么来了以后各方面都不适应。而辞退人员又是一件很麻烦的事，搞不好还会遇上“讼棍”，其结果是赔了夫人又折兵。那么，...
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基于平衡计分卡的绩效管理应用分析
绩效管理应用分析基于平衡计分卡 绩效管理是指企业与员工就如何实现绩效目标达成共识，帮助和鼓励员工取得优异绩效，实现企业目标的管理过程。通过绩效管理，企业可以激发和调动员工的积极性，提高价值创造力，有...
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华为:让个人绩效承诺落地#
华为:让个人履行绩效承诺 华为员工需要签署个人绩效承诺(PBC，Personal Business Commitment)。这有点像可口可乐公司的业绩分解。它将明确的目标分解到每个员工、每个时间、每...
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公司不同阶段，如何做股权激励？
公司不同阶段，如何做股权激励？ 什么样的公司更适合去做股权激励呢?从两个维度分析一下：股权激励的授予方和接受方，也就是公司与激励对象。从公司治理的角度去看，股权是公司成立的根基。如果一间公司既然决...
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如何设计薪酬激励方案
如何设计薪酬激励方案？ 很多企业想做绩效考核，却无从下手。也有许多企业实施绩效考核，但只是形式，或半途而废，无法达到预期的期望。目前，每个企业都有自己的薪酬模式，但薪酬计划是否有效，能否调动员工的主...
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健身教练一个月收入有多少？健身教练发展前景和发展方向分析
健身教练一个月的收入是多少？健身教练的发展前景和方向分析 随着大形势的发展，许多健身爱好者、体育学院毕业生和退役运动员都想成为健身教练。健身教练一个月挣多少钱？健身教练的月收入水平集中在1万元至1....
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什么是人力资本收入？如何分析人力资本收入
什么是人力资本收入？如何分析人力资本收入？ 人力资本收入可分为广义和狭义：广义人力资本收入是指人力资本所有者被雇用后获得的报酬。包括基本工资、奖金、一般福利等工资收享计划、股权分配、股票期权等利润分...
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劳务派遣市场发展现状 劳务派遣市场发展潜力分析
劳务派遣市场发展现状 劳务派遣市场发展潜力分析 劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣给其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的劳动形式。又称人力派遣、人才租赁、劳...
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月度积极面试总结
面试月度总结 根据导师的安排，面试工作已经成为我入职以来的常规工作，其中积极面试是面试工作的重要组成部分。根据近一个月的积极面试情况，现在做一个简短的总结，邯郸人才网络小边了解。1、我主要从以下两个...
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什么是人力资源绩效方法-什么是绩效模式-
人力资源的绩效方法有哪些？什么是绩效模式？ 综上所述，常用的绩效考核模式如下：?关键绩效指标(Key Performance Indicator，KPI)考核??KPI考核是通过分析工作绩效特点，提...
