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总结面试中最忌讳的四种行为
猎萝卜总结面试中最忌讳的四种行为 想要面试取得成功，其实技巧非常的多，对于初入职场的新人而言，在面试过程中，需要扬长避短，切不可将自己的短处显露无疑，以下这四种最忌讳的面试行为，你一定要...
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55个最常被问到的面试问题
55个最常被问到的面试问题 用“镜框法”说说你自己。下面和邯郸英才网小编来一起了解。回答以不超过2分钟为宜。要去繁就简，不要闲聊。应涉及以下4方面的内容：从事什么工作，做了几年教育程度–...
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总结大学生求职面试需注意六方面要点
猎萝卜总结大学生求职面试需注意六方面要点 大学生获得面试机会不容易，值得珍惜，所以面试时需注意一些事项，以免出现意外,和邯郸英才网小编一起了解。一是个人信息要保护毕业生在填写个人简历时，...
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网络面试常见的四个误区，你知道么？
网络面试常见的四个误区，你知道么？ 随着互联网的迅速发展，采用网络进行招聘和求职的方式越来越受企业和求职者的喜爱。但是，求职者在网络求职环节也常会走入以下四个误区,和邯郸英才小编一起了解...
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人力资源服务行业现状及市场需求分析
人力资源服务行业现状及市场需求分析 随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入...
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年终奖金该不该发？年终奖金又该如何发？
年终奖金该不该发？年终奖金又该如何发？ 那对于奖金，老板又是如何想的呢？和邯郸英才网小编一起了解。有一位老总就说：薪酬呀，现在就是我的'心愁'，尤其是发奖金成了我心愁里面的心愁。首...
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岗位分析操作中常见的问题
岗位分析操作中常见的问题 岗位分析作为人力资源管理的基础工具，岗位分析如何与组织战略衔接，如何处理企业战略转型，组织变革与流程再关系；如何管理与控制岗位分析的过程，岗位分析的流程、工具、方法；如何...
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调岗调薪企业可以有所作为_1
调岗调薪企业可以有所作为 在人力资源管理实践中，大家是不是经常遇到这样的情况？企业因为业务需要，想对员工在同一生产线内或相同生产线之间的类似岗位，不同部门的通用岗位间进行岗位调换，或者临时性、短期...
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不胜任岗位的员工能否调岗调薪-调岗调薪哪些风险防范-
不胜任岗位的员工能否调岗调薪?调岗调薪哪些风险防范? 员工岗位的调整在用人单位日常管理工作中是很常见的，但稍有不慎就会会引发劳资争议，对于不胜任岗位的员工能否调岗调薪呢?为了避免相关纠纷的产生，我...
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互联网时代的人才变革有哪些？
互联网时代的人才变革有哪些？ 互联网时代的雇佣关系-通过联盟重建信任与忠诚。我们不能恢复终身雇用制的旧模式，但我们能建立一种新型忠诚观，它既承认经济现实，又允许公司和员工对彼此做出承诺。不妨将雇用...
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以HR视野仅对“裁员”这一事件进行系统思考
以HR视野仅对“裁员”这一事件进行系统思考 HR经常处理的一大难题就是：面对跟不上步伐、不再适合公司的员工，要用“阴谋”还是“阳谋”请他们离开。假定一个场景：一家创业公司处于业务转型期，因战略调整...
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优秀的HR应具备哪些能力？
优秀的HR应具备哪些能力？ 优秀的HR是拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心的，是一群不是老板却要全方位为老板考虑的人，是一群在理想和现实之间极力平衡协调却始终不放弃自己理想的人。如果说要选举一位人力资源...
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企业文化建设的几个误区
企业文化建设的几个误区 当一个企业发展非常迅速，在行业占据一席之地的时候，如果相应的企业文化建设没有跟上，并且缺乏相应的激励机制，自然而然会降低员工的创业热情，影响工作效率，甚至导致员工流失。另外...
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作为HR的你是那种风格类型呢？
作为HR的你是那种风格类型呢？ DISC是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛...
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百万骑手维权难：劳动关系层层转包 服务外包行业深度分析
百万骑手维权难：劳动关系层层转包 服务外包行业深度分析 百万骑手维权难：劳动关系层层转包外卖骑手在工作过程中经常发生事故伤害，在认定工伤时大多数骑手并不知道自己与谁形成劳动关系，给维权带来了极大困...
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