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2010-03-15 / 来源：邯郸人才网

1 尊重激励法 — 发自内心地尊重员工。激励核心：尊重是一种最人性化、最有效的激励方法，管理者如果能够发自内心的尊重每一位员工，那么员工对企业的回报将是惊人的 2 赞美激励法 — 一句话足以感化心灵。每个人都渴望被人赞美，无论他口头上承认与否。好员工不是管出来的而是夸出来的 3 荣誉激励法 — 给员工一个响亮的头衔。荣誉是激情的催…

员工不忠于企业的原因是什么呢？

2010-03-15 / 来源：邯郸人才网

当谈到员工应该忠诚于企业时，有的企业会摆出诸多理由讲员工忠于企业所得到好处：比方，因为你公司的职员；给予公司忠诚，才干得到公司忠诚的回报；从公司发展中将得到回报；个人价值只有通过工作效果来证明和体现；忠诚是造就你职业声誉和个人品牌最重要的因素；公司给你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，应当感恩；只有忠诚的人…

中小企业留住优秀人才的办法

2010-03-13 / 来源：邯郸人才网

在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引并留住各种人才，中小企业无论在品牌、管理规范化、培训和员工福利等方面，都很难跟大型企业相比，留住人才的劣势显而易见。但人才，特别是领头羊式的优秀人才的作用对中小型企业却往往更具有决定性。如何留住优秀人才便成为中小企业经营者都十分关心…

留个缺口给同事和下属

2009-12-21 / 来源：邯郸人才网

留个缺口给同事和下属　　事必躬亲，是对员工智慧的扼杀，往往事与愿违。长此以往，员工容易形成惰性，责任心大大降低，把责任全推给管理者。情况严重者，会导致员工产生腻烦心理，即便工作出现错误也不情愿向管理者提出。何况人无完人，个人的智慧毕竟是有限而且片面的。　　为员工画好蓝图，给员工留下空间，发挥他们的智慧，他们会画得更好…

把权力和责任放出去

2009-12-16 / 来源：邯郸人才网

把权力和责任放出去身为主管，如果你发现自己常常忙得焦头烂额，恨不得一天有４８小时可用；或者常常觉得需要员工的帮忙，但是又怕他们做不好，以致最后事情都往自己身上揽。那么解决这些问题的答案可能就是：懂得授权。有效授权对主管、员工及公司三方都有利。在主管方面，授权可以让他们空出较多工作时间做策略性的思考。在员工方面，授权可…

如何管理业务骨干？

2009-12-16 / 来源：邯郸人才网

如何管理业务骨干？何一件事情走到絶端，都会走向事情的反面。对任何一个员工的信任和依赖也是这样，否则，公司必遇灾祸，走向衰亡。我最近到一家民营企业做销售讲座，该企业的老板问了我一个问题：我该如何对待公司的业务骨干？我一时无法回答这个问题，看了一下老板的脸色，知道问题的严重性，就对他说：“您可以把事情的前因后果告诉我吗？…

跟着曾国藩学管理

2009-12-16 / 来源：邯郸人才网

跟着曾国藩学管理曾国藩作为清朝的一代名臣，生前所获荣誉无数，身后也受到很多人的敬仰，如毛泽东、张瑞敏。我这段时间读曾国藩传，对曾国藩的做人、做事、做官的智慧甚为感慨。他的很多智慧在现代的管理工作中还非常的实用，在此归纳了8点与大家分享。 1.外表真诚、厚道，内心精明智慧曾国藩给人一种感觉就是外表厚道，内心精明，他的这…

从惠普学如何开发领导力

2009-12-16 / 来源：邯郸人才网

从惠普学如何开发领导力在西方企业中，开发领导力方面，惠普做得是比较杰出的，很值得我们中国的企业学习。下面我们详细介绍一下惠普的领导力开发与培养项目。项目背景六十多年来，惠普都一直保持着非凡的创新和增长记录。保持这样的记录需要企业不断地改造自己从而迅速利用新技术，快速满足市场需求。 20世纪90年代，高科技行业发生了史…

如何做个优秀的产品经理

2009-06-27 / 来源：邯郸人才网

如何做个优秀的产品经理优秀的企业都是与众不同的，正因为各有各的不同，所以很难复制；平庸的企业，其原因都是相似的，所以很容易复制。伟大的公司、伟大的品牌，归根到底都要有伟大的产品。伟大的产品可以造就伟大的公司，但伟大的公司不一定可能造就伟大的产品。渠道可以至上，营销可以至上，终端也可以至上，但是在下面支撑它们的，是产品、…

大营销模式哪个会开始流行?

2009-06-13 / 来源：邯郸人才网

大营销模式哪个会开始流行? 一缕阳光、一杯茶、一个下午、一本书?这充满诗情画意的居家生活理念是多少人的梦想，它代表着全新的生活方式，是现代、时尚、简约的代名词，不少开发商也因此不遗余力地去宣传并包装本生活方式，当然效果也非常不凡。2008年，在地产广告中除了上述诉求点外，还更多频率出现了价格、折扣等词汇，笔者将其总结如下：　…

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