当谈到员工应该忠诚于企业时，有的企业会摆出诸多理由讲员工忠于企业所得到好处：比方，因为你公司的职员；给予公司忠诚，才干得到公司忠诚的回报；从公司发展中将得到回报；个人价值只有通过工作效果来证明和体现；忠诚是造就你职业声誉和个人品牌最重要的因素；公司给你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，应当感恩；只有忠诚的人，才干够找到归属感；忠诚的人感觉工作是享受等等。

    上述理由变成了忠于企业，可能会得到回报，一些企业的领导也是这样认为的然而现实生活往往不是这么回事，员工不是发自内心的忠于企业，往往是主动的忠于 ” 企业，或者是有时间性 ” 忠于企业。啥原因导致的呢？不但值得员工们思考，更应该值得企业领导们去认真思索。

1 员工们否完全了解企业的远景？为此，员工们真正理解到所肩负的使命，公司的准确领导下去认真完成，实现个人的价值。如果是这样，员工会发自内心的追随企业。

2 企业的经营理念在员工心中是否的潜移默化，得到员工的认可，员工心甘情愿地去执行。

3 企业在追求企业利益的最大化时，否考虑到员工的利益，比如福利待遇，培训和进修等。

4 企业是否真的搭建起让员工展示其才能的平台，给予员工以升职的机会？终究人才是企业培养的人才的威信是领导给的让员工在企业的大舞台上展示自己的才干，施展其抱负。

其实，只有员工发自内心的意愿，愿意忠于企业并为企业的发展努力，企业的员工流失率才会降低，企业也会插上腾飞的翅膀。企业的管理者们要常常向自己发问 “ 员工为什么不忠于企业？