HR招聘工作到底要如何找简历？

　　HR招聘工作到底要如何找简历？

　　想来想去，工作这几年真的就是招聘做的最多，其他一些模块，涉及的真的好少好少。或者说自己根本不精通，没有用心和花时间去钻研,和邯郸英才小编一起了解。其实从来也没有说过什么大框架东西，当然，今天我也不会说大框架的东西。总是不走寻常路的说细节，今天当然也是说细节：我们到底要如何找简历？找简历？其实对于很多有过招聘一两个月经验的小伙伴肯定有很多方法了。但是也有刚转行做HR的小伙伴们，不知道要如何找简历。说来说去，在传统招聘网站上面的方法就是关键字。那如何设定关键字呢？（1）岗位名称：你所需要招聘岗位的岗位名称是什么。例如：销售经理。但是真不要傻的只搜索销售经理，还可以有什么？比如：业务经理、业务总监、业务主管、销售总监等等一系列相似又相近的岗位。很多小伙伴会说，谁有那么傻？你们别说，很多刚入行并且没有人稍微指点一下的小伙伴真的就会这么做呢。（2）岗位职责关键字：从岗位职责中提取关键字。例如，总经理助理的岗位职责是需要负责公司内控体系的建设。那我们我们可以把内控体系或者说内控作为关键字。所谓的提炼信息中的精华内容。（3）岗位技能：对于某些岗位有要求一些一般不会用到技能的时候，用技能名称作为关键字搜索反而会精准的多。例如：会PS的HR专员。特别是对于技术类岗位，在不同的类型的公司叫的岗位名称五花八门的，所以一门程序语言、一个架构技术都可以成为你的关键字。（4）行业List：简历质量比较高的搜索方式，将你的竞争对手的公司名作为关键字，那这个公司候选人的简历对于你所招岗位的匹配度应该会更高。除非特别冷门的行业，一般来说简历数量是会有淡旺季之分的，但是也不至于搜不到。不行咱们就多换几个搜索关键字。找简历，其实入门并不难，重点是如何提高找到合适简历的效率。首先，当然是自己对这个岗位有一个明确且清晰的认识。将岗位所需要具备的资质、素质等做一个划分，那我们所需要的这个岗位，什么是一定需要满足的条件，什么是可适当放宽的条件。我们自己心里要有底。其次，我们要明白，什么渠道是最适合这个岗位的，这样你的简历质量才会相对较高。虽然要秉承广泛撒网重点捕鱼，但是既然是重点，那我们肯定需要多加利用。