小米再发1.2亿股重奖技术人才 技术创新的竞争正是未来竞争的核心

　　小米再发1.2亿股重奖技术人才 技术创新的竞争正是未来竞争的核心

　　小米再发1.2亿股重奖技术人才7月6日早间，小米创始人雷军通过微博宣布，小米继青年工程师激励计划奖励了3904名等优秀工程师后，今天再次颁布新的股票激励计划，向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等 122人，奖励 119,650,000股小米股票。今年一季度小米以4900万部的出货量稳居国内品牌市场第一，较去年同期增长80%，618期间更是以总销售额破190亿，同比增长90%的成绩力压苹果成销量冠军，毫无疑问“后华为”时代，最大的受益人正是小米。在今年618战场虽然看起来小米与realme分列一、三位，但体量上的差距依旧是“鸿沟”，数据显示，今年小米618期间出货量达到383.3万台，其中Redmi出货262.2万台，而OPPO三大品牌即OPPO+realme+一加，总出货量才133.9万台，还不及一个Redmi。自去年11月起，小米几乎都保持了每月1000家左右的开店速度。截至目前，总共开了近8000家门店，进驻商场的数量占比约50%。授权店将是未来小米下沉更重要的模式。与专卖店货权在小米不同，授权店的本质依然是需要合作伙伴承担库存压力。如何让更多的授权经销商获得与专卖店相当的利益，也是下沉成功的关键。7月5日，雷军另一家公司金山软件也发布了员工股票激励计划。金山软件称，公司董事会决定向不超过8000员工，每人授出600股奖励股份，合共不超过480万股。技术型人才在现代社会中的重要性正不断提升。随着现代技术飞速发展以及世界经济、产业结构的变化，社会职业岗位的内涵和外延也发生了重大变化，这就不能不促使技术型人才产生深刻的变化。在新形势下，技术型人才仍须保持独立存在，但它与相关人才既有重叠又可转换;技术型人才在现代社会中的重要性不断提升：“产教研”结合是高职培养技术型人才的基本途径。教育的培养目标宏观上体现了它的社会功能与性质，微观上决定了它的课程要求与内涵。培养目标是社会需求与教学实践的结合点，因而，培养目标问题是至关重要的，是一个核心问题。高等职业教育的培养目标是技术型人才(或技术应用型人才)。为使高职能更健康地发展，在听形势下，应重新审视技术型人才，以便能更正确也更好把握技术型人才。这是一项十分重要的基础工作。生产实际表明，技术型人才必须具有创新和开拓的素质才能完善地承担自己的职责。加入WTO以后，国际竞争必然剧烈，而技术创新的竞争正是未来竞争的核心。所以对技术型人才加强创新精神和开拓能力的培养是当务之急。想要获得更多技术创新行业分析，可以点击查看中研产业研究院的《2021-2025年中国技术创新行业竞争分析及发展前景预测报告》，报告对行业目前现状及未来发展前景趋势有了进一步深刻阐释，擘画了中国未来行业发展蓝图。