从哪些方面来开展员工关系管理-

　　从哪些方面来开展员工关系管理?

　　在人力资源管理者的日常生活中，员工关系管理的重要性随处可见，然而大多数人对人力资源员工关系的理解较为肤浅，其实HR是员工关系管理的主要责任部门。该从哪些方面来开展员工关系管理呢?包含以下四个方面内容,和邯郸英才网小编一起了解：  一、沟通是员工关系管理的核心  沟通的目的是为了消除可能产生的误会，建立相互信任相互理解的关系，通常HR可以通过员工大会、电子邮件、员工手册、内部刊物、一对一谈话、员工热线等方式来进行。   二、合规管理是员工关系管理的基础  合规管理简单来说就是企业制定的相关规定要符合国家法律要求，这就要求HR不仅要熟知国家相关用人法律，而且要对法律相关规定具有高度敏感性。公司可与外部专业法律机构进行合作，随时了解和咨询。  三，构建一种尊重人的文化和组织氛围  大量的实践表明，员工关系问题的背后反映出的往往是员工的直接主管的管理能力问题。如缺乏人员管理经验与技巧、不成熟、处理问题情绪化、简单粗暴、对人不尊重等等。对于企业的管理人员出现的这些问题，除了对其进行管理培训之外，一个行之有效的解决办法是在企业之中构建一种尊重人的文化和组织氛围，让每一个管理人员都清楚地知道什么样的行为是符合企业“尊重人”这一理念的正确行为。  四、树立积极的员工关系管理的意识  在员工关系管理上，提高一线主管人员的员工关系管理技能至关重要。在企业对员工的培训过程中，应该对每一名新招聘或者新提拔的主管进行必要的培训。将积极的员工关系管理加入其中，同时树立积极的员工关系管理的意识，以积极的员工关系管理规范自己的管理行为。