求职需求环比提升45.1% 新一线城市就业趋势分析

　　求职需求环比提升45.1% 新一线城市就业趋势分析

　　求职需求环比提升45.1%近日，58同城发布了2021年7月新一线城市月度就业大数据。据58同城招聘研究院数据显示，2021年7月，新一线城市整体招聘需求同比增长3.1%，求职活跃度环比大幅上升;从城市来看，成都招聘与求职需求均排名榜首;普工成为新一线城市招聘最旺盛的职位，服务员则为最受求职者欢迎的职位;新一线城市整体支付月薪为7930元，典型职位中销售代表月薪最高，达到8562元。新一线城市求职需求环比提升45.1%。这是因为7月是应届毕业生的就业节点，随着90后、00后成为应届毕业生主体，在选择就业城市时普遍青睐新一线城市。从城市招聘情况来看，新一线城市招聘需求前十位的城市分别为成都、武汉、重庆、长沙、杭州、郑州、东莞、苏州、合肥、西安。在求职吸引力方面，新一线城市前名十前的分别为成都、重庆、长沙、武汉、郑州、东莞、苏州、西安、杭州、青岛。其中，成都、重庆、长沙环比增长均超过了50%。从招聘领域的活跃职位看，新一线城市招聘需求旺盛的前十名职位分别为普工、销售代表、操作工、服务员、保安、包装工、分拣员、组装工、电话销售、店员/营业员。其中普工职位空缺最大，而分拣员同比增长最快，达49.0%。人才招聘市场未来升级趋势在我国这样一个有着近14亿人口、9亿劳动力的大国，从总体上看，我国人口还将长期保持规模优势，实际上也在承受规模压力;劳动力资源仍然丰富，每年就业压力也很大，所以，不仅人口红利将继续存在，人才红利也将日益显现。在过去20年里，中国劳动力开始减少，但是劳动力素质大幅度提升，可以说迎来了人才红利时机。随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人才招聘市场的进步。未来数字化、智能化、可视化是人才招聘市场的升级趋势，是实现人才价值最大化以及招聘运行效率最优化的必经之路。人力资源服务行业前景中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。政中国人力资源服务市场营收首次突破万亿元，人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。随着社会经济的发展、城市产业格局的演变，以及就业主体的人群变化，国内新一线城市的就业迎来了“春天”。中国人力资源服务业蓬勃发展，营业总收入连续几年保持20%左右高增长态势。根据国家战略目标，中国有望成为唯一进入全球人力资源强国行列的发展中国家。欲了解人力资源行业具体详情可点击查看《2021-2025年中国人力资源服务行业竞争分析及发展前景预测报告》。