来说我们都怎样面对招聘难的问题

　　猎萝卜来说我们都怎样面对招聘难的问题

　　招聘是一个说不得事情，在生产任务繁忙的季节，总是让我们包括我在内的仅有两个人，搞一个人仰马翻，忙得很！中小企业，在人资的出入上都是较少的，和邯郸英才网小编一起了解。 首先企业得考虑成本。所以人资在面对仅一两百人的企业，有个两个人，老板觉得也够了！而且你人资领导还不是专职的！所以人资专员就苦了！见专员苦了，同样负责人资的部长也得上啊！一般来说我们都这样来面对一、招聘启事的拟定为繁忙季节招聘，我们基本都会重新较为的突出重出专业招聘启事！也许在有的人资同行看来我们的招式都是老套路，OUT了！但我还觉得有点效果！特别是在小地方！1、传单类。用16开的各色薄纸印刷一页，带企业简章与招聘需求的传单，到处发放一些。2、张贴类：A4纸的招聘启事，就写招聘岗位及简单的要求待遇等。招聘字特大号，招聘岗位二号字，要醒目。有不少的人员也许在行进散步间，就会发现哦，那个公司在招聘！3、现在招聘海报。突出、美观大方的海报，将企业的优势与岗位需求列上！吸引眼球。4、网招的使用。在58、本地网、公司网站、微信、QQ群等进行招聘的通传。 二、与地方劳动机构联系推荐小地方有小地方的好处。劳动就业机构面对现在的就业形势，还是觉得不太好，有的企业没有活干，有的企业停了！所以他们还是想做出点成绩，对登记的失业人员、回乡大学人员都进行较为深入的推荐工作。往往在这样的劳动就业培训推荐中心还是存有那么100来份推荐表的！我们一般还是能挑出10来份进行预约，随着已有的参加了工作的，还是会有几个来面试，并最终可能收获一两个！三、参加才市场现招1、常规招聘。在我们资阳每周六都会有个人才招聘会，虽然因为地方不大，参与到的企业与人员都不是很多，但就象钓鱼一样，总还是每次都能有预约面试的发生。在周六休息天，能有工作的效果出现还是比较值得的！2、专场参与。在每年的正月初八左右资阳会组织一场大型的回乡招聘会，这是一个好机会。回乡过节的人们，想在老家找个较好的稳定的工作，也许就不出去了！还有就是参加附近城市的现场会。四、员工、家属推荐1、用人部门参与。积极开展推荐人才工作。我们一般都会倡导人资招聘不是人力资源一个部门的事。会要求用人单位也积极进行人员的推荐工作。对推荐有人员上岗的同志在该新人转正后，向推荐人进行一定的奖励。一般奖励有现金为主。2、公司全员及家属的参与推荐。3、如果是大量的普工等向镇村的广播站等发布招聘通知。4、沟通以前的离职人员，让其返回或推荐。所以通过这样的多方举动，我们的人力资源基本在繁忙季都能获得解决！不知对你们有用否？