HR该如何应对面试爽约？

　　HR该如何应对面试爽约？

　　面试爽约，是再普通不过的问题了，习以为常后,事实真的如此吗，细细分析来,邯郸英才小编认为大致可以从求职方和招聘方两方面分析：  一、求职方原因  1、 求职欲不是很强  现在各行各业，招聘和求职的信息是不对等的，有一部分人其实没有跳槽的想法，网络上的简历很久没有更新了，或者只是骑驴找马的心态，但招聘方由于招人的压力，主动联系了这些人，通知面试，但其实他们并不急着找工作，所以接到通知后，表面答应来面试，其实根本没放在心上，那爽约就见怪不怪了。  2、 求职心态不端正  有一部分员工对自己的职业规划不是很清晰，找工作也不去认真甄别公司和职位，采取遍地撒网，胡乱投简历的方式，每天接到很多电话，都是满口答应去面试，往往面试时间上产生了冲突，或者事后一想，这个工作或者这家公司并不适合，或者嫌弃路途远，交通不便，也就不想去了，也不去打电话告知一下放弃面试，所以造成爽约。  3、 其他临时突发状况  这个就比较多了，比如家里临时有事，现职公司临时安排工作，无法请假。还有没有规划好路线，发现走错地方了，索性就不去了等等，各种奇葩的理由都有。 二、招聘方原因  1、面试通知太随意  绝大多数公司通知面试的都是最基层的HR，甚至是公司前台，他们只是负责通知，对职位信息并不是很清楚，所以当他们通知面试的时候，基本都是直接说面试的时间和地点，其他一概不知或知之甚少，有的甚至只是群发一个手机信息或者邮件，这些让求职者对这家公司的感受不是很好，对这份工作的期待并不是很强，会认为这家公司的管理水平比较低，职业度不高，所以产生不信任感，(除非知名公司，当然知名公司一般也不会做的那么差)，如果求职者不是长时间失业找不到工作的状态，一般也不会很想去面试。即使当时答应了，后续爽约的可能性就很大。  2、面试时间和地点选择不当  面试的时间和地点不能忽视，对于招聘层次较高的员工来说，很多公司能够考虑这方面的因素，但对于一些基层的岗位，往往都是集中安排，这其中难免会出现安排不当，比如安排在一大早，很多离公司较远的求职者就没法按时到达，或者安排在节假日，增加了求职者爽约的可能性。地点上也是如此，尽量选择交通便利的地方或者公司实际办公的地方。  3、 简历没有经过认真筛选  有些公司的招聘人员往往也是遍地撒网，简历未经细细筛选，就直接通知面试，造成很多人莫名其妙的被通知了，比如找个专员岗位，却通知个资历特别深的人来面试，一个从来没有这方面经验的人员也被通知了，或者专业差别太大，职位不匹配，路途太远等等，求职接到面试通知后，仔细考虑了下，可能就不去面试了。  但无论什么原因，他们并不太过在意这次面试机会，所以就算有原因没有来，也没有想过，或者懒得与你回复。觉得失去这次机会还会有下一次。  而这样的想法，可能是因为：  ◆有基础。现在的父辈的创造给他们提供有基础，让他们觉得暂时不用着急。  ◆有梦想。觉得你企业不行，还有更好的企业在等待着他。  ◆有本钱。觉得以自己的能力应该可以值得你企业现给他主动提点价。  邯郸英才小结：  这是我对这种面试爽约分析的原因，我认为它是一种自然的现象，随着网络的强势进入人们的生活，人们是痛并快乐着。