试用期工资不能低于转正工资的80%-

试用期工资不能低于转正工资的80%吗？

试用期工资不能低于低于转正工资的80%吗?和邯郸英才网小编一起了解。1、案例A：王小二在深圳的一家工厂工作。工厂与王小二签订了三年的劳动合同，约定了6个月的试用期。工资为5000元/月，但试用期工资为3500元/月。后来，王小二听说试用期工资不能低于正式工资的80%。他申请劳动仲裁，要求工厂每月补发500元的试用期工资差额。2.法律链接：《劳动合同法实施条例》第十五条 试用期内劳动者的工资不得低于同一岗位最低工资的80%或劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.解释：例如，劳动合同约定的工资为5000元，同一岗位的最低工资为4000元，最低工资为2130元。首先，它不能低于2130元。这是一条红线。你不能碰它。触摸它是违法的。这不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二是不得低于同一岗位最低工资的80%或劳动合同约定的工资的80%，这是一种选择关系，可以低于同一岗位最低工资的80%，但不能低于劳动合同约定工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，但不能低于同一岗位最低工资的80%。因此，在案例A中，虽然王小二劳动合同约定的工资为5000元，试用期工资为3500元，低于劳动合同约定工资的80%，但是，如果不低于本单位同岗位最低工资的80%，如本单位同岗位最低工资为4000元，则试用期工资约定也是合法的。HR往往不记得前面半句话，只记得不能低于劳动合同约定工资的80%，然后就造成理解上的误区了。4、应对措施：如果单位跟员工约定的试用期工资低于转正工资的80%的，就在劳动合同中明确一下相同岗位最低档工资数额，该数额不要低于试用期工资就可以了。