如果不想提离职后被套路该怎么办？

　　如果不想提离职后被套路该怎么办？

　　一般来说，提出离职后能让企业挽留的通常是2钟人，第一种是替代性低的岗位，往往是一些技术型人才或者业务能力强的员工，第二种就是薪资低的新人。后者能让企业花最少的钱填补岗位的空缺,和小编一起了解。1、表明自己想要离职的坚决态度，面对公司“画大饼”不要犹豫提离职时要坚定，面对今后会加薪、升职等说辞不要犹豫，表明这是深思熟虑后的结果，不会改变。老板在接到员工的辞职申请后才考虑为其加薪升职，此时老板做出加薪升职的承诺很可能只是权宜之计，为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职，老板就开始寻觅新的人才，一旦找到合适的人选，你就难逃被“雪藏”的命运了。曾经有位网友是这么说的：“如果你不是独一无二的关键性人才，那么公司留你极有可能是因为暂时没有找到合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现，你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”2、表明自己已经找好下家，避免被套路如果辞职意愿很强烈，即使没有找到下家也坚决要离职，为了避免被“套路”，可以表明自己并不是冲动离职，而是有后续安排。如果领导追问你的下家具体是什么单位，可以以家里人已经为自己安排了工作，但自己并不是很清楚的理由敷衍过去。3、被问及下家薪资时，让领导知难而退领导很有可能会问你下家给出的薪资是多少，如果低于市场行情，在公司对你这个职位的薪资架构范围内，很有可能会开出同等的薪资留下你。因此在回答时，可以说得稍微高一点，让领导知难而退，但也不能说得太高，会被发现你在撒谎。不少人提离职的原因都是因为对薪资不满，特别是应届毕业生，觉得自己被企业压榨了。其实领导是否在压榨你，你自己是一定感觉得到的，主要体现在以下几个方面。1.工作内容是否有成长性。2.工作中上司是否进行有效沟通及承担必要责任。3.上司是否给你应得的收获，而非独享成果。