跳槽前你该思考的五个因素

　　跳槽前你该思考的五个因素

　　很多人在跳槽时并没有想得非常明白，在我看来以下五个因素，可以给大家一些参考,和小编一起了解。一、薪资和同事聊天聊到薪资问题，发现他的职位比我高，薪水居然比我低时，说实话，我很震惊。所以，除非是头衔有很大的区别，不然在谈条件时，把更多的精力花在薪资上吧。请注意是薪资而不是待遇！薪资是什么？薪资是你能拿到的钞票。待遇是什么？待遇是只要你进入这家公司，你与其他人能够享受到的标准是一模一样的。为什么特别把这个点提出来，因为有些企业的待遇比较好，在与你谈薪资时，会把这些作为筹码，如果稍不留神，很容易会被迷惑！为什么说薪资那么重要？当你跳槽时，新公司给的薪资标准，绝对会参考你现有公司的薪资水准，一般情况下的涨幅为原公司的30％以上。另外，如果付给你的薪资低于你的能力，你很难受到企业的重视。这种感觉就有点像是，当自己对一个人/一份工作/一件事物付出越少，就越难是真爱。如何判断自己的薪资是否在标准值以上有以下几种办法：每隔两年把履历放到猎头网站上去试一试，掂量掂量自己的斤两，那些跳槽了的旧同事，他们现在的薪资如何？同样的工作新招的同事，他们的薪资又如何？二、职位扁平化管理时代，职位有时候只是个虚名。职位在什么时候最重要，在你准备跳槽的时候！我的多重身分中，有一个是职业生涯规画师，在上课时常常会遇到学员有关职位方面的困惑，其中一个学员的问题是这样的：准备重新找工作，结果在这个节骨眼上，老板升了她的职，完全把她原先的计画给打乱了。她问我到底还要不要继续找新的工作。我的答案是留在原公司，起码在新升职的管理层工作做半年再考虑跳槽。这个时候跳槽的标准，直接提升到新任职的职位上，即使只有半年，也是足够的。新的机会无论在职位还是薪资上，都会直接上一个台阶。三、上司什么算是好的上司真的是见仁见智，不知道是人品不错还是命好，我的上司一直都挺棒的什么样的上司值得追随，我有几个标准？：独特的能力──职场上的实力不外乎几样，作为一个上司，要嘛业务能力好，要嘛沟通能力，掌控能力，情商优秀，总有一样是强于其他人而不可替代的。上进心──上进心代表他有升职的可能，也就代表你有机会接替他的职位，有上升的空间。不阻挡你的前程──如果公司内部明显有工作适合自己，老板征询了上司的意见，而你的上司出于私心或者嫉妒加以阻拦，一旦发现这种情况，找到机会就果断离开。懂得维护你──打开门的那一刻，无论下属对错，一定要先表明立场，再委婉批评。无论是语言上还是行为上，分得清谁是自己人。EQ高──如果一份工作做得不开心，其他都是枉然。上司非常容易决定你心情的好坏，如果EQ低，情绪化，太关注细节，每天都提心吊胆，要工作得开心真的是难上天。看到这里有人会说，怎么可能会遇到那么好的上司？想想自己的需求吧，再根据实际情况做个对比，满足其中几个即可。四、行业选择这一条里，我结合了行业和企业。首先，判断所选的行业是否是朝阳行业，最起码不应该是夕阳行业。其次，看看自己所选的企业在行业中处在什么水准，是靠前还是靠后，如果靠后，发展的速度怎么样？最后，如果企业确实是处于相对夕阳的行业，那么企业是否有开拓新领域的计画？你所进入的部门是新领域部门吗？也就是说，选择传统行业里的新兴部门，虽然需要做拓荒者，挑战会比较大，但成长的速度，薪资待遇都会超过平均值。五、人际关系之前有一家公司准备挖我，聊了长达三个小时后，对方对我的综合表现很满意，但他最后看似无意说的一句话，却让我思考良久。他说：「你的管理能力，服务能力，沟通能力等都很不错，最大的不足是，你以往接触的都是小客户，这些客户并不能成为你的人际关系资源。」我认识一个朋友，她的薪资待遇，工作一直都不如我，但是她服务的客户都是各个行业Top 10的客户。由此她结识了很多上流阶层的客户，后来她的客户帮她介绍了一家知名企业。面试的时候，对方听到她服务过的企业名单后，只是问了几个简单问题，便毫不犹豫当场录用。以上的五个要素，同样适用于当你想选择离开一家公司，又无法抉择时的一个衡量参考。但真实世界中，变数很多。所以，参数再多，标准再正确，也不是要同时满足五个要素才可以考虑跳槽，而是在有跳槽的想法时，对比看看这五个要素在新旧公司的区别，从而做出相对深思熟虑的选择。社会发展那么快，谁都不能保证你当时万般挣扎要离开的企业，未来会不会突飞猛进。但自身变得更努力，更优秀，更有竞争力，永远都不会有错。我在外商公司工作了两年，这是一份事少，钱多，离家近的差事，每天五点下班，上下班有班车接送。一个已婚已育妇女，能得此工作，我相信大部分人都会觉得此生足矣。