HR非常关注求职者的三个离职原因

　　HR非常关注求职者的三个离职原因

　　金三银四”在今年是不存在的了，今年普遍的情况是狼多肉少。受疫情影响，一些公司倒闭了，还有一些裁员自救，当然这并不代表没有公司继续招聘。只是受疫情影响，这个时候有招聘需求的公司HR可以算是处于买方市场，要把自己卖出去的各位，自然而然的要被人家挑挑拣拣了,和小编一起了解。尤其是很多HR非常关注求职者的离职原因，在当前这个环境中，很多HR甚至就凭借着这个问答来决定是否录用员工。第一个千万不能用的理由就是，没什么原因，就是想出来看看，单纯想换换工作。这样的回答，放在以往没什么问题，而且还很常见。可是站在HR的观点上的话，一个求职者就这么介绍自己的离职原因，那就证明这个求职者的职业规划不清晰，稳定性不高，求职态度不端正。第二个就是实话实说类型的，受疫情影响，薪资被短期降低，例如二月份的薪资只有一半，三月份的薪资就80%，四月份的薪资才恢复正常。但是就不能接受，对于这样的求职者他可能有自己的原因，不过HR可能不会这么想，他只会觉得你换位思考能力和对公司的忠诚度都比较差。第三个真的不能这么说，有些人对于自己的离职原因，喜欢说一些别人的问题。例如公司有什么什么问题，团队有什么什么问题，或者上司跟同事又有什么样的问题。这样的回答在HR看来，就会觉得应聘者在工作上遇到问题就想逃避，不能努力克服它。一般来说HR接受度较高的回答是有什么客观因素导致自己必须离职，发展受到了限制，或者是被动离职等。除此以外的话，或许还会有各种各样的离职原因，HR以及面试者们必须要研究考虑清楚，防止面试这个比拼过程中出现意外呀。