职场出现这五种情况就说明你该离职了！

　　职场出现这五种情况就说明你该离职了！

　　在职场有以下五种情况，完成的所获的价值不怎么高，但是解决所需要花费的成本确是非常高，根本不划算，所以如果身处这五种环境中，请尽早找换工作,案例1：在公司被人利用，好处全是领导的 背黑锅的却是我，我为领导做事，她都抢走了我的功劳 我是不是很无能？发生这样的事情的主要原因是什么？这个朋友困惑现象的主要原因是自己的原因。别人都来捏这个软柿子，是因为这个朋友自己老实，没有原则。一般人在刚进公司的时候，希望给同事留个好印象，希望在领导的心里表现勤奋一点，所以一开始就丢了自己的原则。属于自己的利益却不管不顾，任人抢夺，其实这就跟抢这个人的工资一样，问题是这个人一次、两次的妥协，会形成“破窗效应”，人人都想来欺负这个人一把。一旦形成大家心中默认的模式，那么最后这个人反抗，就会把所有的人都得罪了，别人还认为这个人表里不一，说这个人虚伪、阴暗。这以后找谁说理去？即使后来通过很大的努力解决了这个名声，但是时间和精力成本，值得吗？案例2：怎样与自私利益至上且任何事都防备我的主管相处？我与直属主管同时入职，本是竞争对手关系，后来他成为我主管。现在掌握部门大权，外部的社会资源很多，包含政府关系及供应商关系。工作中本属于我份内的工作，只要是有利可图，他都会抓的死死的，不让我触碰，这样我也能理解，多数都按照他的想法做顺水人情了。但是他并没有因此而把我当成自己人，还处处防备我，有些大事直接忽略我，还对我职场冷暴力。我之前以和平共处原则，对他一直顺从，现在他是不是觉得我就是没有原则和底线才这样对我？请问有经验前辈提供帮助，我该怎样与这样的主管相处？职场上有些矛盾是不可解决的，因为是立场的问题。这个朋友跟自己的主管一直存在竞争的关系，即使有了胜负手，那么未来也是一种潜在的威胁，是个人都会这么做，消除潜在的威胁。这个逻辑是很硬很冷酷的，在很长的时间内都难以改变。所以，后面的顺从，服从，示好都没用，当一个领导存心要搞掉你的时候，还能有什么办法？只能走人了。不浪费时间，不浪费精力，换地方再战。1.工资长时间不涨，或者微涨其实在一家公司内，产品既定，组织架构既定的情况下，一个岗位的工资是有预期的。如果一个岗位的工资长久时间不变化，或者微变化，说明岗位是非核心岗位中的边缘岗位，对于公司而言没什么大的价值。一个人的 工资和前途，最重要的就是岗位的机会，没有价值的岗位，到哪里都是赚不到高工资，更别提发展了。所以早点走，不要浪费时间和精力，趁早转行。2.老板延迟发工资契约精神是公司的立足之本，员工跟公司签合同，公司提供工资，员工履行岗位职责，而延迟发工资就是在打擦边球。如果老板经常性的或者习惯性的延迟发工资，把本该属于员工的钱扣下来，延迟一个甚至多个月后才发，那就是彻底的耍流氓。用私权来掌握本该属于别人的利益，这就是赤裸裸的掠夺别人的利益。有人说万一工资很高该作何决定？对于随意耍流氓的人，尽早离开为好，不然以后突然跑路了，找谁去要？案例3：累计犯了两次错误，经理不信任我了，我该怎么办？1.第一份工作是做售后支持的（公司自己产品），做了大约5个月，放弃了。开始是奔着技术去的，而第一家公司说是技术，开始去了，就是做了售后，最后决定辞职。2.大约找了一个月公司，最后选上了游戏业务运维安全。因为前一家公司差不多技术知识都有遗忘。3.来这家公司工作近4个月，感觉有点拖团队的后腿，（在实习期时候放过两次错误），经理也有点不信任我了，说我不适合这行。现在就开始迷茫了，不知道是要坚持还是要转行。在职场，如果不被领导信任，这个印象根深蒂固之后，要改变一个人的印象其实是很难的。不被信任就是与机会无缘，没有机会还能怎样成长，机会是成长的最重要因素。不被信任，就会被边缘化，对人人际关系也是沉重的打击。但这些都跟一个人的现状没有关系，是领导的权力下，一种黑色的笼罩。在领导的心里，已经GAME OVER，寻找代替的人了。没有什么比这个更糟的了。为了让自己重拾信心，为了给自己找个更合适的机会，为了自己的未来，为了自己的时间不被浪费，趁早走。