频繁跳槽会有什么不好的影响？

　　频繁跳槽会有什么不好的影响？

　　有个小伙伴问道：“问大家个问题哈，频繁跳槽会造成什么不好的影响？”猎萝卜小编琢磨了一下，频繁跳槽可能有下列5大不良影响,和小编一起了解。1.不利于积累优势很多工作需要持续的积累，才能建立竞争力。如果你频繁跳来跳去，经常换领域的话，积累往往就没了。比如你做股票软件开发，必须得熟悉市场、企业和股市的很多理论和概念，比如营业收入、利润总额、净利润、委托、集合竞价、连续竞价、净资产、K线、市盈率、前复权、后复权、KDJ、MACD、BOLL……假如你今年做股票，明年做教育，后年做建筑……那你哪个领域的业务知识都很难积累起来，而没有足够的业务积累，你就很难成为行家，就很难解决复杂问题，解决不了复杂问题，就难以确立你的优势。其实不但业务知识如此，不同领域用到的技术、工具，也都需要时间熟练和精通。2.会给人不稳定的感觉，影响求职试想，假如你是公司老板或团队负责人，看到一个两年换了六家公司的求职者的简历，你会怎么想？我肯定是不会让这份简历通过的！这么频繁的换工作，会给别人极不稳定的感觉，而且，这也是对自己和公司不负责任的表现。这样的求职者，不管他实际上如何，我肯定不愿意花时间去了解他。3.跳槽有经济成本跳槽实际上有复杂多样的经济成本试用期时很多公司发放转正工资的80%，这就会有一定的经济损失。如果两份工作之间有空隙，那这段空闲时间，没有收入，也是损失。入职新公司后，往往会有体检，是成本。如果新公司着装有要求，要购置服装，是成本。为了和同事尽快搞好关系，参与各种应酬，是成本。4.真正的问题得不到解决很多时候，跳槽一旦形成习惯，就会被作为解(tao)决(Bi)问题的手段来用。工作中一觉得不爽就跳，导致真正的、根儿上的问题没法暴露出来。而这些关键问题不暴露或被长时间延期，就会失去解决的机会，而真正的问题不解决，个人就很难真正成长。所以，如果一个人频繁跳槽，一定是他身上有什么问题，形成了某种模式，推动着他不停地跑来跑去。这个模式不破解，他就很难在一个岗位上长期稳定的发展。5.对长期职业发展不利因为你不稳定在一个地方，就很难建立优势，就很难做出成绩，没有成绩，就无法上升，就很难达到某种职场高度，就可能跳来跳去都是在不同领域的初级阶段之间来回晃，最终没法进阶。然后一晃眼十来年过去，蓦然回首，就会发现：天呐，怎么别人都熬出了头，自己还在原地打转转！