为什么真正的老油条，从来不去刻意接近领导，原因很现实!

　　为什么真正的老油条，从来不去刻意接近领导，原因很现实!

　　.nEBrmAscW该不该和领导走的近些呢?这个问题之前咱就开放讨论过，有些人认为和领导走的近意味着近水楼台先得月;有些人认为离得越近，伴君如伴虎反而有些时候会背锅。当事情具有两面性的时候，我们总喜欢研究一下那些混得比较好的、权威性较高的人他们是怎样和领导相处的。仔细观察你会发现，那些真正的老油条，和领导的关系算不上亲密，但也不会太疏远，他们不做领导的心腹，又并非见着领导就躲。为什么他们反而不刻意接近领导呢?1.接近领导容易树敌领导的赏识很重要，但同事的认可更重要，毕竟每天还是和同事打交道的时间多些。那些和领导关系好的，甚至是做领导狗腿子的人，一般都是办公室集体针对瞧不起的对象。而且在大多数情况下，整天跟在领导后面马首是瞻甚至狐假虎威的人，往往就站在群众的对立面了。那极有可能成为人民公敌，被人暗中使个绊子，你仰赖的领导也许只能护你一时。所以真正的老油条不会去做同事眼中不屑于来往的异类人，他们不去巴结领导，因为知道能靠着业绩得到领导的赏识，同时还能得到同事的敬重。2.领导反而经常避嫌一个有手腕的领导，最起码得做到不偏不倚，而且还得会宽严并济，这样手下的人才能被他平衡好。如果你因为和领导走的太近，领导就把资源都给到你，那不仅仅打击其他人的积极性，还损害他的领导威严。而且有些时候领导为了树立不偏不倚、有错必罚的形象，他往往会选择假借你去杀鸡儆猴。为了避嫌，纵是就该属于你的资源也会被他给别人，从而避免别人在后面领导开后门。一旦你犯错，也一定会受到比其他人更严重的惩罚，好让别人知道他严格按规矩办事，虽然后续会弥补你一二。由此看来，刻意接近领导不代表是一条捷径，那些凭借能力混得比较好的人，领导不可能不给资源不提拔。3.发展风险大还没主见跟领导走得近的人，一般都被我们称之为是领导的心腹。那这种人的确有些时候混的是比我们容易的，毕竟得到的资源多扶持多。但靠山吃山，这得在领导混的好的前提下。在职场晋升仅靠和领导关系好，这绝不是高明的手段也不是最安全的方法，一旦领导失势你也就跟着失势了。如果你的领导也面临着和其他高层明争暗斗，有些事让你替他背锅也是常有的事。另外，那些做心腹的人，大多和领导一个鼻孔出气，工作上大事小事都是按着领导的指挥走，等于完全依靠领导掌舵，这样做事没有自己的主见，除了领导扶持这一条资本，其余的你都被同事踩在脚下，这也得不偿失。和领导走的近，本身就是一把双刃剑，我们不能只说缺点，但也不能弘扬优点教大家都去溜须拍马。我个人认为，最好的关系就是保持距离，你有你的资本，也有人在屋檐下偶尔低低头的处事胸襟，坚持着自己的原则，别总想着找个捷径一步登天，往往这样的人才会越混越顺、越混越好。你身边有仅靠溜须拍马就上位的人吗?