想让领导重用离不开你，拍马屁没用，做好这4点，就不会混太差

　　想让领导重用离不开你，拍马屁没用，做好这4点，就不会混太差

　　.RxUvMbZOh朋友玉山昨天告诉我，和他一起入职的小刘在月初被提拔为主管，于是自己就很郁闷。小刘学历没有自己高，然后平时加班最多的也是他，但是却没有被领导提拔。其实很多人不免会有和玉山一样的困惑，谁不想在职场上快速上位被领导重用呢?然而大部分人觉得之所以自己没被重用，主要原因就是和领导走的太近没拍马屁，这个结论很明显站不住脚跟，其实想要快速上位被重用，做好这4点足够了。1.能力不可替代公司首先考虑的是利益和价值，作为员工你的价值就是你的竞争力。如果公司给你月薪一万的条件，你给公司创造了三万的收益，另一个职场新人，刚入职公司一个月给她4000但是她能创造两万多的收益。那这种情况下如果你不能继续创造更高的价值，很有可能就会被新人给替换掉。永远不要觉得自己现阶段高枕无忧，但凡知道不断提升自己让自己有用核心技术的人，绝对不会混的很差。2.人脉资源广泛相对于刚入职的职场新人，那些在职场混了好几年的人，他们最大的资本在哪?他们最大的资本并不仅仅是自己的业务处理能力，因为新人会在短短的时间内同样会拥有这样的能力，所以只有人脉资源才能算是他们手里最大的王牌。工作不能靠单打独斗，不管是同事还是自己的客户，一定得经营好自己有效的人脉圈，这样不仅多个朋友好办事，升职相对也会更容易。3.选择正确果断善于抓住机会的人往往才能利用机会创造机会，既然要和领导打交道，不妨就体现了解一下领导的秉性和选择标准，领导喜欢提拔什么样的员工，你就成为什么样的员工，这才是最光明正大的一条路。那从我个人的经验来看，领导一般都会青睐那些比较有决断能力的员工，这样的员工做事比较干脆而且比较稳定，因为只有遇事能迅速做出判断并放手执行的人，才有能做管理的潜质。如果你想被提拔，那你就得往这个方向靠拢。4.做事有态度说完能力和人脉，再说一点最重要的就是我们做事的态度。一个能力强但不听指挥的人对比一个能力没那么强但听话、执行力强的人，我相信大多数领导都会信赖后者。因为能力可以后天来凑，个性太鲜明就不好驯服了。办公室里有的是这两种人，前者能力强做事完成度高，但是作为管理者把控不住，所以高明的领导大多采用的方法就是重用那些比较听话的人，让这两种员工彼此制衡，他好坐收渔翁之利，这也是厚黑学里最常见的御人手段。没有必要和领导对着干，做事摆正自己的态度，收起自己的小个性，让领导觉得你能用好用，不会时刻忌惮你防着你，相信他会源源不断的给你好处。从能力和态度这两个大方面，给大家扩展出来值得被公司领导重用的员工必须具备的四个能力，我们在职场发展，不一定得会溜须拍马，也不一定得放掉主见对领导言听计从，只需要知道领导愿意看到什么，我们知己知彼就足矣。