工作后的成长速度是如何产生差异的？

　　工作后的成长速度是如何产生差异的？

　　估计很多人看到这个问题估计都会在心里赶紧默默盘算一下自己最近成长的速度如何，是不是又被别人落在后面啦；默默的把你心中的同学排行榜、同事排行榜重新刷新对比一遍。没有下降心里会默默窃喜一番，感觉有所下降可能会焦虑一番，但会不会做出改变，我倾向于大部分人还是不会改变现状的。其实工作之后逐渐形成的差异学姐个人认为是有内外两个方面的原因造成的，这些原因会导致毕业五年后再开同学会，大家的状态各有不同。有的同学志得意满，而有的同学出来换工作，只会越换越差。那这背后的差异是什么？一、内部因素1.个人抗压能力个人的抗压能力决定一个人是否能够快速成长。这种压力可能是来自工作中，也有可能来自生活中。负重前行，意味着要求越高。同样的事情，不再是60分就算达标，而必须是80分，甚至是90分。所有要有足够的耐心。要让一个人快速成长，就要给予一定的压力。当然也需要根据实际情况把握度，压力太大容易反弹。2.对待工作的态度方法俗话说，态度决定一切。在工作，每一个新人的成长速度首先是由工作态度决定的。当你进入一个新公司时，你如果以严谨认真好学的态度来对待工作，那么你的成长速度一定是很明显的，你也能够快速地进入工作模式并且上手很快；相反，如果你对待工作吊儿郎当，没有从内心认真对待，那么你的工作进展一定是缓慢的。当然在工作中态度不是一切，还需要掌握正确的方法，才能更快更好地处理好工作进度，顺利展开工作。3.工作之外的积累与学习除了工作和睡觉之外的八个小时做什么是一个人能够得到改变和提升的重要原因。利用业余时间多学习其实不是一句空话，学习一切，学习业务本身，提高自身专业素养是一个人快速成长的重要一部分。二、外部因素1.工作本身的客观条件公司自身的发展平台、直属领导是一个怎样的领导、所在的团队氛围如何……这些都属于外部的客观因素。这些客观因素会从某些方面会促进或者阻碍着你的成长速度。但这些客观因素相对来说比较随机，人不会一定能碰到让你获得发展的领导，团结积极向上的公司要碰到这样的公司和领导其实是你的幸运。我并不否认人的运气，不过可以肯定的是你本身影响着你自己的运气。2.行业的发展站在风口上，猪都能起飞，这句话可能大家都听说过，这也是被事实验证过其正确性的。每个时代都有风口，所以我们需要加入一个高速发展的行业，因为挑战越大，成长越快。高速发展意味着往往一个人要处理多个人的事，在这样的环境下，我们才会有机会花一年的时间完成别人2-3年才能完成的经历积累。