真正的职场高手，大多具有这4个习惯，怪不得那么受领导器重!

　　真正的职场高手，大多具有这4个习惯，怪不得那么受领导器重!

　　.mxdMfwDQE前阵子和一个朋友聊天，他现在在一家媒体公司上班，主要是负责外交这一部分的交接工作。他说自己接触过很多的成功人士，从交谈当中自己也学习到了很多，印象比较深刻的，是一位没有一点势力，却靠自己一步步的开创一家企业的总裁。所以，朋友从这些成功者的经验当中总结了几个原因，今天整理出来送给大家，希望在大家的职场生涯中，能够有所帮助。1. 工作态度：主动出击，不落窠臼大多数人初入职场时，都是热情满满，什么都积极去尝试;但是时间一长，就出现了倦怠期，养成很多不好的习惯，变得不思进取。《谁动了我的奶酪》书中提到，习惯一旦养成，就像是觉得自己有一块叫成就的奶酪，会死死抓住不放，很难再尝试新的改变。因此，要打破旧习惯，就要主动出击，跳出非黑即白、不能成功就是失败的老旧的思维模式，进行积极的探索，让自己看到更多的可能。2. 职场发展：发挥强项，建立无可替代的地位工作的前2年，其实是一个积累经验的过程，这时候谈如何发挥自己的优势其实有点言之过早，所以不必着急先给自己制定什么样的计划，又或是要求自己达到什么样的目标。但到了30岁之后，积累就要开始向技能和力量转变，此时，就需要一个明确的目标，也就是需要针对性的发挥自己的强项。俗话说：千里之堤溃于蚁穴，一个计划的达成，不可能一下子就成功，而是需要一步步的目标，这就需要你在工作当中一步步实现。当有了一个良性的循环，以后的所有工作的计划都会变得更加的容易。3. 时间安排：给自己规划一个黄金时间比例职场当中，如果是工作了十几年的老员工，会面临一个不上不下的尴尬位置，也许公司里是一个中层人物，上有领导压着，下有年轻的员工争着往上爬;家庭上，既要养老，又要养小，于公于私，处处受限制。这个时候你可以给自己一个合理的时间安排规划，比如懂得一些投资理财，花时间陪陪家人等。4. 人际关系：建立关键人脉，防患于未然人到中年，至少应该拥有一些属于自己的有效人脉，能够在你有困难的时候，能够大方的站出来伸以援手。所以如果你现在还年轻，少去不必要的酒局和宴会，你需要结交的，是能够给你带来价值的人脉，而不是陪人吃饭喝酒的酒友。成功的因素有很多，但是从自身而言，还是要从一个个有规划的目标开始做起。你认为成功和哪些习惯有关系?