如何制订一套切实可行的试用期行动计划？

　　如何制订一套切实可行的试用期行动计划？

　　试用期内给自己制订一个行动计划，可以让自己更顺利的度过试用，我们可以将90天行动计划分解为3个月度计划和12个周计划，注意：计划分解要符合ＯＧＳＭ目标行动计划管理的要求：O代表的是：要完成的方向是什么?要达到什么样的状态?G代表的是：要实现的目标有哪些?该目标有哪些指标?S代表的是：采取的策略是什么?M代表的是：衡量各个策略成功与否的可量化的标准是什么?具体执行包含以下步骤：步骤一建立个人日行动计划管理手册依据每周计划分解到每一天，通过每日的行动计划管理手册这个工具抓手来计划、记录、总结、激励自己每天进步一点，每天都进步一点日积月累定能由量变到质变，不管你是否认同和适应，在此强烈建议职场新人务必按标准要求坚持三个月，只要你能够坚持三个月以上你一定能够获得意想不到的收获，同时你也一定会让行动计划管理手册伴你一生。行动计划管理手册中的主要内容包含有，昨日计划完成总结、今日计划事项、日时间分配、坚持事项、改进事项、学习事项、日激励日奖罚等步骤二使用行动计划管理手册一个好的工作习惯贵在坚持，通过由无到有持续改进，会取得很好的效果。每天晚上睡觉之前花费半小时总结与计划，每天上午、下午和晚上应各自阅读和小结对照一次，并及时做出调整，行动计划管理手册应与你的钱包或手机一样珍贵，行动计划管理手册包含以下三个内容。内容一每日、每周、每月定期总结改进要做好三个动作动作一每日半小时的当日总结与次日计划动作二每周花费半天（或不小于4小时）的周总结与计划动作三每月花费1天（或不小于8小时）的月度总结与计划内容二不断更新自己的知识库结合总结改进重点，紧紧围绕岗位工作目标这个核心需要学习提升的专业知识、岗位技能、职业化要求，以及工作的工具方法等。内容三、强化习惯的力量当今社会是一个信息爆炸的时代，人们获得信息的渠道越来越多，信息由短缺到信息泛滥，职场新人获得职场信息已经不是难事，目前难的事情有两个，一个是每天产生的职场信息量太大需要花费大量的时间和精力去甄别，二是获取有用的职场信息后如何把信息与自身工作有机的结合起来，通过有效的运用职场信息促进自身职场竞争力的提升。根据导师的经验，要逐步养成自己的职业习惯，然后不断的丰富完善改进自己的各种职业习惯，最终将会习惯改变命运。