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工资在1万以下的HR，你们将面对更残酷的现实了！

2022-08-07 招聘运营加入收藏

在人力资源这个圈子，有一个很奇怪的现象，就是有的HR工作一年，薪资就翻了 2-3 倍，有的HR工作了2-3年，薪资却还在原地踏步。

人力资源工作，似乎有一个看不见的分水岭。

全国有超过75%的HR，月薪都在1万元以下。

更为残酷的是，很多HR还面临着随时被「优化」与「组织结构调整」的命运。很多HR看似妆容精致，地位尊贵，随身自带气场，但回家外卖盒、衣服鞋子乱铺一地，各种无立足之地，有时候想买个东西，甚至连闲鱼都不敢上。

更惨的是，在北上广深奋斗的年轻人，拿着微薄的工资，住着糟糕透顶、环境简陋的房子，在职业上的发展，好像遥遥无期。

不过也有特例，我们有一位前同事，他叫小谷，他入行时和大家一样，被迫做各种脏活累活，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系他都做，他还自己自费学习了人才管理和组织发展……在各种加班中，他还修炼出了Excel/PPT/Xmind等能力。刚到新公司只有三个月，就加薪了一次，现在压根不愁找不到工作，跳槽时可以任选平台。

不过更多HR，好像是领导安排什么就做什么，从来不会有额外的学习和付出，在一家公司得不到成长，想跳槽却还觉得自己没资本，然后在挣扎和矛盾中拿着5000元~10000元的工资，慢慢消耗自己的青春。

其实，在人力资源圈子里，大家都有个共识：月薪1万是HR一道大坎儿，迈过去了，你的月薪就有可能到2万，迈不过去，那薪资可能永远都在1万以下。

可能你会问，为什么这个坎是1万？

因为月薪达到1万，你的年薪大概率会接近12万，年薪12万虽然不多，但却是一个人身价的小里程碑。

可惜的是，年薪超过10万，20万，30万的机会越来越少，大环境除了会让马太效应越来越严重以外，现在几乎所有公司都希望找一位HR，他有全面的能力，可以解决多种问题。

举个简单的例子，目前所有年薪超过20万的人力资源岗位，都会要求一位HR，有全模块的专业能力：