企业强制加班不给加班费该怎么办-

企业强制加班不给加班费该怎么办?

许多企业为了更好地业务流程成功的开展，都是会规定职工强制性的加班加点，原本休息日用以加班加点便会让职工难受了，假如企业还不想给加班费，做为职工肯定是会气恼。那样，企业强制加班不给加班费该怎么办?和萝卜网我一起知道。根据法律途径处理。依照劳动合同法第44条要求，在规范工作中日内分配加班加点的，支付不少于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配加班加点又无法布置调休的，支付不少于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定假期日分配劳动者工作中的，支付不少于300%的薪资酬劳。加班加点不给加班费该怎么办而且还强制加班假如企业不予支付加班费的，能够向劳动监察部门投诉。单位拖欠工资、未支付加班费用的，能够按照《劳动合同法》要求，立即通告企业解除劳动合同，规定企业全额支付加班费用，而且能够规定企业支付经济补偿。劳动者能够依规向劳动监察部门举报，规定支付托欠的加班费，或是申请仲裁规定支付加班费及经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有以下情况之一的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未依照工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件的;(二)未按时全额支付劳务报酬的;(三)未依规为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的管理制度违反法律、法律规定的要求，危害劳动者利益的;(五)因本法第二十六条第一款要求的情况导致劳作无效合同的;(六)法律法规、行政规章要求劳动者能够解除劳动合同的别的情况。用人单位以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式逼迫劳动者工作的，或是用人单位违章指挥、强制探险工作严重危害劳动者生命安全的，劳动者能够马上解除劳动合同，不需事前告之用人单位。第四十六条有以下情况之一的，用人单位理应向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者按照本法第三十八条要求解除劳动合同的;(二)用人单位按照本法第三十六条要求向劳动者明确提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位按照本法第四十条要求解除劳动合同的;(四)用人单位按照本法第四十一条第一款要求解除劳动合同的;(五)除用人单位保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，劳动者不同意续签的情况外，按照本法第四十四条第一项要求停止固定期限劳动合同书的;(六)按照本法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。