企业职工自愿放弃缴纳社保，企业就可以不用缴纳社保吗？

企业职工自愿放弃缴纳社保，企业就可以不用缴纳社保吗？

很多企业都面临着这种问题。有一些企业职工，尤其是年轻的员工，不肯缴纳社保，只想要多拿点钱。 职工自愿放弃缴纳社保，企业能否也不要缴纳社保？ 回答，不能。 劳动合同法和规章制度要求。 权利与义务法律上是无法私相授受的。 有的人觉得缴纳社保基金是员工的利益，自身舍弃也就罢了。但是，缴纳社保其实就是职工的责任义务！ 一九九五年逐渐实行的《劳动法》对社会保险进行了明文规定：“用人公司和劳动者务必依规参与社会保险，缴纳社会保险费。 这一要求讲的很深入，讲述了用人公司和劳动者，“务必”、“依规”、“参加”社会保险。“必须“，就是指强制性、责任，这也是企业及个人一同的责任义务。 2011年7月1日《社会保险法》施行，养老保险金体制的要求如下所示： 劳动者应参与养老保险金，并由单位和员工一同缴纳基本上养老保险金。 法律上，“应当”也表示的是“务必”的意味。 总而言之，社会保险费用付款应当由职工个人和雇主承担。 非法经营罪个人行为。 对未缴纳社会保险的企业需要承担一系列的违反规定义务，惩罚将非常重。 最先，没给职工缴纳社保，可能面临企业欠缺诚实守信。伴随社会信用体系体制的日趋完善，依据《社会保险经办人员管理服务规章》(征求意见)，用人公司并没有按规定开展社会保险备案，而且回绝改正的，将列为比较严重失信人名单。 次之，补交社保需要承担税款滞纳金。依据社会保险方法的要求，未缴纳社保得人，理应每日缴纳5/10000块的税款滞纳金，自欠交之日起算。依据《社会保险法实施方案》的相关规定，税款滞纳金需要由雇主担负，不可转嫁劳动者。按滞纳金计算，年化利率达到18.25%，对企业而言是一笔非常大的花费。 三是企业个人社保压力加剧。大部分企业并没有为职工缴纳社保，将会对员工工资有附加的关怀。最终补交社保时，按应付职工薪酬规范测算缴存基数。相等是提升交款基本，造成负担。 四是对违反法律法规的员工辞职给与经济补偿金。依据《劳动合同法》的相关规定，假如雇主有未缴纳社会保险的情况，员工即便主动离职，雇主也需向该员工支付经济补偿。 整体而言，企业不缴纳社保是一种比较严重违法行为，对自己并没有太大的益处。在员工法律意识进一步增强的当下，企业务必对历史扣费负最后义务。