HR，裁员名单上的第一名。

裁员的大厂越来越多，不少企业大偶在上演“大撤退”。

就在去年，新东方、高途、好未来等与教育相关的教培企业为了公司能够正常的运作，纷纷宣布裁员计划。即便是背靠字节的大力教育，也没能扛住。

如此大面积的裁员，更是令 HR 们操碎了心。

有时不是裁员难，而是公司和员工各自想要达到的利益不同。

有消息称，豌豆思维部分员工面对公司 N 倍赔偿，最终决定即使不再被安排工作，仍坚持每天正常打卡上下班，而面对领导和 HR 单独面谈，也没有任何作用。

遭遇同样经历的，不只有豌豆思维一家，很多员工既不能接受裁员的命运，也不愿意接受裁员的补偿，誓死和企业纠缠到底。

企业在裁员的时候，不懂法的 HR，简直是行走的“火枪手”。

不懂法的 HR，分分钟掉坑，而不懂法的管理者，则分分钟给 HR 挖坑。

即便不是裁员，职场中类似的问题也还有很多，例如：

• 公司利益亏损，怎样合理给予员工赔偿？
• 不能胜任工作的员工，公司怎样不赔钱的情况下解雇员工？
• 公司经营不善，要裁员，怎样安抚员工，不引起劳动纠纷？
• ……

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