职场人频繁跳槽的六大危害

职场人频繁跳槽的六大危害

工作场所有这样的人，跳槽是常见的，有很多原因，企业环境不好，人际关系紧张，工资不满意，没有增长空间，无论如何，只要有一点不满意，不满意，想用跳槽来解决问题。事实上，频繁跳槽是职场人的禁忌，今天我们就来分析一下频繁跳槽的危害。危害一个社会人，职场人士可以通过工作建立自己的网络资源。从陌生到熟悉，从熟悉到理解，从理解到信任，都需要时间。对于经常跳槽的人来说，这只是一个企业的短暂经验，不会与同事建立牢固的关系。特别是跨地区跳槽，不仅很难联系过去的同事，而且他们的朋友圈也会变得越来越陌生。危害二：影响职业能力的核心是个人的专业能力，这是职场人立足社会的基础。专业能力体现在两个方面：一是自己的专业，二是从事专业的时间。如果职场人离开了自己的专业，即使受过高等教育，也未必能达到高中生的竞争力。跳槽后，由于企业情况不同，过去的积累无法继续新岗位，对自己影响很大。如果新职位与自己的专业不匹配，就等于从头开始，影响更大。危害三：对职业心态的影响是什么？是对职场的基本认识，对职场人际关系的基本态度，对职业发展的基本定位。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，申请新企业来回奔波，都会极大地影响个人情绪，心里会有很大的焦虑，慢慢地害怕工作场所。特别是从熟悉的环境到完全陌生的环境，跨地区跳槽会给自己带来巨大的心理压力。第四个危害:对个人发展的影响对职场人来说，如果一个企业没有三五年的积累和努力，老板会信任你吗？同事会认出你吗？所谓积累，就是对企业各方面的理解和把握；所谓付出，就是对企业的贡献。即使是新企业的职场老手也有更高的管理岗位。如果不按照一年打基础，两年绩效，三年上台阶的路径，很难巩固自己的地位。危害之五:对薪资待遇的影响职场上有个说法，叫“跳槽穷半年，改行穷三年”。就普通职场人士而言，今天离开这家企业是不可能的，明天就可以在另一家企业工作。总有一个重新选择工作的过渡期。这个过渡期没有收入。对于新企业来说，一般有试用期和调查期，从三个月到半年不等。在这个过程中，待遇也很低，这是跳槽的直接成本。不可否认，有些职场高手想通过跳槽来提高工资，但对大多数职场人来说是不现实的。危害六:对个人信誉的影响体现在三个方面:一是职场，二是朋友圈，三是家庭。经常跳槽的人，工作场所的企业不会轻易相信你，朋友圈会认为你不确定，家人会认为冲动，没有责任感等等。总之，职场人要慎重跳槽，无论是职场新兵还是职场老手，无论是普通员工还是企业高管，都不建议经常跳槽。在有了丰富的经验和能力积累得起打击，容得下同事，经过丰富的经验和能力积累，再考虑跳槽。