职场上最容易被冷落的三类人

职场上最容易被冷落的三类人

每个团队总有几种人：一种是特别活跃的，到处都有他；一种是，每个人都是这样，他也是这样；一种是，总是独自一人，基本上被遗忘了。你是哪一个？作为第三种，真的可以静下心来工作，但是和同事相处的乐趣少了。要真正成为职场小达人，还得多和大家交流，你说呢？1.谦卑的人适度谦卑是好事，但是太谦卑，放不下手脚，和别人说话太有礼貌，会让同事有距离感，把你当局外人。你对别人礼貌，别人会礼貌地回应，你从这种礼貌的态度推测，他们故意和你保持距离，觉得自己独自进入这个群体，不要把自己放在从属的位置，不要总是考虑你是否接受自己，更不用说他们不合适的谈话了。办公室是江湖，每天经历这么多事情，没有人会在意你的小小不合适。从改变语气开始，不要谦卑地仰视同事，多开玩笑，久而久之，自然能和同事打成一片。2.自恋的人总觉得自己没有天赋，比别人强一百倍，不愿意甚至不屑与周围的人交流。总是俯视同事，成为职场单兵也就不足为奇了。自恋的人对工作场所的要求太高，希望得到爱、归属感、尊重和实现自己。当他们不能满足时，他们会无意识地与工作场所的圈子拉开距离。如果你暂时不打算槽，最好学会换位思考:一个人做所有工作会怎么样？有信心做好一切吗？如果答案是肯定的，就把它做出来，让大家看到你的实力。一旦你在工作场所表现出巨大的价值，工作场所的隔阂和误解自然就会消失。3.防止过重的人有疑神疑鬼的问题？其实职场落单，是自我意识觉察到人际关系网出现裂痕的情绪体验。所谓体验，就是它有暂时性。如果你看不到暂时的时性，觉得人家一两次冷落你，就是把你打入冷宫的前兆，很容易把病根留在心里，习惯性的到处落单。想开门见山，骗人的同事不是没有，但不会那么巧合被你碰到；挑剔的老板真的很不舒服，但作为上级，他这样做一定有他的理由。心理学家说，分阶段落单是正常的，不要敏感地捕捉架空的信号。退一万步说，即使你真的是团队异数，谁告诉你一定要站在大多数人的队伍里？坚持自己并不意味着获得认可？