哪些劳动争议案件可以简单处理哪些劳动争议案件不能简单处理

哪些劳动争议案件可以简单处理？哪些劳动争议案件不能简单处理？

劳动人事纠纷仲裁是保护当事人合法权益、促进社会公平正义的重要手段。容易处理哪些争议案件？争议案件符合下列情形之一的，可以简单处理：1。事实清楚，权利义务关系明确，争议不大；2。目标金额不得超过省、自治区、直辖市上年度平均工资；3。双方同意简单处理；4。仲裁委员会决定简单处理的，可以指定仲裁员独立仲裁，并通知当事人。哪些争议案件不能简单处理？争议案件有下列情形之一的，不得简单处理：1。涉及国家利益和社会公共利益的；2。有重大社会影响的；3。被申请人下落不明的；4。仲裁委员会认为不应简单处理。经与被申请人协商同意，仲裁庭可以缩短或取消答辩期。2.仲裁庭可以通过电话、短信、传真、电子邮件等简单方式送达仲裁文件，但除调解书和裁决书外。3、未经当事人确认或者没有其他证据证明当事人已收到的，仲裁庭不得申请撤回仲裁或者缺席裁决。4.仲裁庭可以根据案件情况确定举证期限、开庭日期、审理程序、文件制作等事项，但应当保护当事人陈述意见的权利。