申请劳动争议仲裁的条件和程序

劳动争议仲裁申请的条件和程序

（1）用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。（2）劳动争议发生后，当事人可以在30天内向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人要求仲裁的，可以自劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不接受仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。（3）案件范围：委员会受理省、中央、广州部队与农民工之间的下列劳动争议：1。企业解雇、解雇、辞职、自动辞职的争议；2。执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的争议；3。履行劳动合同的争议；4。本委员会应当依照法律、法规受理的其他劳动争议。（4）受理条件：1。申请人与本案有直接利益；2。申请仲裁的争议属于劳动争议；3。劳动争议属于仲裁委员会管辖；4。申请及相关材料齐全；5。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（5）申请仲裁应提供的材料：1。劳动争议仲裁申诉，内容包括：（1）员工姓名、职业、地址、工作单位、联系电话、企业名称、地址、法定代表人姓名、职位、联系电话；（2）仲裁请求和事实和理由；（3）证据、证人姓名、地址；（4）仲裁机构有统一的封面，申诉人可以直接填写。申诉书应当向仲裁委员会提交原件，并根据被告人的数量提供相应的副本。2、申诉人和被告人的身份证明文件（1）申诉人的身份证原件和复印件；（2）被告人法人登记资料原件（本材料可向企业登记的工商行政管理部门查询。）3、相关证据材料复印件和证据清单。申诉材料不完整或者有关情况不明确的仲裁申请，指导申诉人补充。（6）申诉人需要委托代理人的，应当同时提交一份授权委托书。授权委托书应当说明受托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限包括承认、放弃、变更诉讼请求、和解的，必须逐项列出。（7）仲裁委员会应当自收到申诉材料之日起七日内决定是否受理。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书副本送达被告人，裁决书具有法律效力。裁决书即发生法律效力。