试用期或三个月后被辞退可以要求公司赔偿吗

　　试用期或三个月后被辞退可以要求公司赔偿吗？

　　试用期或三个月后被辞退可以要求公司赔偿吗？和邯郸英才网小编一起了解。提问：1、试用期二个月以上，未满三个月被辞退，可以要求公司做什么赔偿？试用期间，没有签劳动合同，公司没有为我买保险。2、试用期超过三个月被辞退，可以要求公司做什么赔偿？试用期间，没有签劳动合同，公司没有为我买保险。解答：1、试用期三个月被公司辞退，如果仍在试用期间，用人单位以不符合录用条件辞退，是不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。