如何培养你一直需要的能力

如何培养你一直需要的能力？

如何培养你一直需要的能力？和猎萝卜小编一起学习。●选择一个适合你自己的领域，坚定地继续下去。我大学毕业后的第一份工作是人力资源管理。十年前，大多数人对人力资源管理的理解仍处于人事管理阶段。我记得在我毕业的前两年，当我的亲戚问我我在做什么职业时，我说我在做人力资源管理。他们不知道，但我说这是人员，他们说：哦，这是物流！这个职业女孩更适合这样做！更稳定！因为其他人对这个职业的偏见，加上工资很低，我曾经想过改变职业生涯。但后来，事实上，在欧洲和美国的发达国家，人力资源部是企业最重要的部门之一。我相信在未来，人力资源部也将成为中国的一个重要部门。感兴趣，符合价值观，擅长这个职业，是我说这个职业工资低，适合女孩，坚持下去的根本原因。有时人们需要一点纯粹的职业信念，这是相信他们可以通过这个职业得到他们想要的，从而让你坚定。选择一个合适的领域是你快速成长的第一步。●广度和深度。在未来，掌握一项技能可能不会让你感到安全。对你来说，如果你能在核心技能之外获得更多的发展，你就能创造更多的价值。我们鼓励你成为专家，然而，成为一名专家是很重要的，尤其是在你感兴趣和热情的领域，但你不应该钻牛角尖，找到你的天赋优势，学习更多能充分发挥你优势的东西，成为你能做到的全面发展的适应型人才。●学会更高层次地管理自己。Hr最容易犯的错误是只有他们自己的三分五亩地。举个简单的例子，一些招聘人员从不知道培训人员在做什么，我不知道我的招聘对培训意味着什么。hr，知道如何跳出你的职责，考虑整体的业务逻辑关系，知道你自己的工作意味着什么，以便真正实现你和企业之间的双赢局面。●学会把知识变成能力。能力和知识是相互促进的，但知识并不意味着能力。现在我们都在谈论知识的实现。每个人都涌上心头。卖知识的人的钱包鼓鼓的，但你学到了这么多知识，能力变大了吗？你确定你的能力能解决企业的问题吗？你能给企业带来改变吗？在未来，能够快速将知识转化为能力的人是最具核心竞争力的人。现在，互联网和人工智能已经进入了你的工作和生活。这些技术可能会改变你的生活方式，但作为一个人hr，既要有压力感，又要有自己的信心，作为职场中聪明的个体-hr，只要你一直被需要，你也可以大声说：那你终将不败。