学会了“对手”的这五点，你就等于掌握了借力之道

　　学会了“对手”的这五点，你就等于掌握了借力之道

　　不记得在哪里看到过这么一句话“不要瞧不起任何一个对手，别人之所以能和你成为竞争对手，就是因为他的某些长处，是你所没有的，所以你绝对不能妄自尊大，否则你马上就会尝到失败的苦果”，这句话非常具有典型的代表性，如果一个人不能向自己的对手学习，只是一意孤行，即便成功也完全是出于侥幸。那么向对手学习，到底能学什么有用的呢？学会了“对手”的这五点，你就等于掌握了借力之道[1]学习对手的良好心态。在职场中能被称为对手的都不是弱者，好的心态主要表现在:积极向上、坚强自信、虚心进取、志存高远、敢想敢做、勇于承担等，而这些心态正是一个职场人应该具备的。向对手学习他们的这些心态，从而迅速提升我们自身素质和修养。[2]学习对手的用人技巧。特别是你的竞争对手是另外一个部门的负责人时，你就多观察和注意对手的用人手段。职场上许多用人高手，他们善于识人、用人，学到了就要借鉴去运用，把什么知人善任、任人唯贤、只管两头、鼓励竞争、放手授权等,有利团队发展和员工个人成长的少数大胆去尝试，只有这样,才能发挥你的团队人员的最大价值。学会了“对手”的这五点，你就等于掌握了借力之道[3]学习对手的管理下属的方式。在职场中要想更进一步，必须掌握全面、有效的管理之道，最好的方式就是看对手的管理方式，看其工作是否无序或混乱？如果你的对手非常重视公司的企业文化、打造学习型组织、创造愉悦的员工成长环境等，那你就更要好好学习和取经了,俗话说，员工进步得有多快，企业成长的就有多快。[4]学习对手的竞争手段。在竞争越来越激烈的职场，弱者就注定成为失敗者。要想在职场的竞争中赢得生存和发展的空间,就要掌据必要的竞争手段。可以说,一些藏在民间的竞争对手深谙竞争之道。向他们学习一些竞争手段,如善于发现、术业专攻、先预后取、以退为进、后来者居上、攻心为上等,都可以无形中提高我们的竞争力,从而使我们变得强大。学会了“对手”的这五点，你就等于掌握了借力之道[5]学习对手处理危机的手段。看一个人的强弱，就看他在面临危机的时候是如何的应对。实力强大的对手，面对危机不但不能击溃他们,反而会使他们逆流而上反败为胜。同时，他们遇事还能做到冷静沉着、改善现状、审时度势、思维转换等，对手的危机事件处理手段，学到了，从而是我们自己避免危机或以后面对危机能轻松地应对。