能力再强的下属, 不改正这三个坏习惯, 也是不会被重用的

　　能力再强的下属, 不改正这三个坏习惯, 也是不会被重用的

　　.JMPnAlUzB现在的公司在招聘新员工时，不光会考察新员工的工作能力和工作经验，还会着重考察求职者的自身素质，尤其是道德和品行方面的。工作能力决定你能够走多远，工作经验决定你能走多快，而自身素质却是开始这一切的前提。在职场中，有些人工作能力虽很强，工作经验丰富，但却有让人难以忍受的坏习惯，这些人的坏习惯，一旦被老板发现，就在职场里待不久了。因为一个公司必须是一个积极团结的集体，才能迅速发展壮大，为了营造出来一个积极向上的，和谐的气氛，身为领导是不会让这种素质不好的人留在公司的。有一个叫小王的朋友，今年刚刚大学毕业。在大学四年的时间里参加过很多的校外实践活动，在众多面试者中脱颖而出。面试官也认为小王具有丰富的经验;毫无疑问小王面试成功了，成为这家企业的一名员工。初入职场，凭借着自己的聪明和经验，很快就融入到了工作中。但是小王对因为工作原因而产生的频繁加班很不满。按理说他应该珍惜这份工作，但是他觉得加班严重的影响了自己的日常生活，让自己没办法好好休息，便开始在公司里不停的抱怨，嫌弃加班，甚至影响到了其他同事，最后被领导听到了他的抱怨。刚刚面试的时候，公司为了鼓舞士气，说完成当前的任务就发奖金，可是总有人觉得这就是骗局，小王就是其中的人。不仅仅公开反驳，还煽动别的同事，让所有人都反对加班，不要加班。可是等项目结束之后，除了他之外的所有人都拿到了奖金，只有他不仅没有奖金，反而被辞退了。在工作中有的人能力也许不弱，但是却不够灵活，总会踩到领导的雷区，比如说小王如果不改，那无论在哪里也难以生存，而我们在职场中，应该杜绝这样的事情发生。一、工作中不可以和领导对着干老板就是领导，必须在普通员工中树立起自己的威望才可以很好的带领员工管理员工。若是作为一名普通员工，不给领导面子，如果不能够顾及领导、的威望，在其他同事面前去顶撞、领导，是不可能长期在这个公司发展下去的。二、不要宣扬负面情绪在我们日常的工作当中有负面情绪是很正常的，因为没有哪一份工作是不辛苦的，轻松有余又很完美的工作，在现实中是根本不会有的;要明白，在工作中遇到一点挫折就各种抱怨是没用的，那样只会显得你很不成熟，而且负面的东西往往会传染给别的同事，久而久之就会让整个团队的士气低落，影响工作效率和绩效，更会让你失去工作，即使你能力再好也没用;因此，面对负面情绪只有自己调整心态，积极的去面对它解决它才能让自己真正的成长。三，拒绝偷懒耍滑的不良习惯职场上有一种人，让人非常讨厌，他们头脑聪明却不把聪明劲儿用到正事上，整天就想着如何偷懒，一点向上进取的心思都没有，还得意洋洋的以为自己做的很隐蔽，把领导可能是当傻子。实际上，领导怎么会不知道呢?只是暂时没有处理而已。身处职场的员工，工作能力只是一方面，更重要的是要懂得如何灵活变通，严格遵守职场的规则和正直可信赖的人品，以上这几点如果出现了问题，是没办法在职场中继续的生存下去的。