究竟怎样的人才称得上“优秀”究竟好员工有什么标准

　　究竟怎样的人才称得上“优秀”？究竟好员工有什么标准？

　　职场上有一种奇怪现象：那些乖乖听话、循规蹈矩、天天加班的员工，未必就是领导最看好的那个；那些看起来不大努力，还敢当面反对领导的人，反而节节高升，和邯郸英才网小编一起了解。究竟怎样的人才称得上“优秀”？究竟好员工有什么标准？用心做事，用心做人，用心做未来，应该最能概括好员工的标准了。1好员工看重个人价值如果你正在工作，不妨想想工作以来，你都收获了什么？是一身疲惫，满脸憔悴，和两个黑眼圈？是给简历上添了很多笔，但到头来也不知道自己擅长什么？是掌握了核心技术，成为企业依赖的人才，以及同事交口称赞的伙伴？好工作当然不在于高薪，而在于它能提升你的个人价值。几十年前，稻盛和夫和同事都去了一家濒临破产的企业，没几个月，公司发不出薪水了，其他同事一一离职。稻盛和夫也想一走了之，可他想：要是现在说走就走，以后遇到同样的情况，会不会也只能走。于是他留了下来，专心研究制瓷，终于研发出更好的瓷器产品，帮助公司起死回生。这个公司对于别人来说，是个坏公司，可对于稻盛和夫来说，就是个好公司。一个人在公司干得如何，不在于公司本身，而在于他实现个人价值的决心。遗憾的是，很多人连自己的个人价值都不知道，还拼了命想挤进大公司。大公司未必就是最好的归宿。还记得那篇《离开腾讯三个月，我才知道世界有多坏》的文章吗？一个在腾讯工作多年的员工，平时不学无术，又心比天高，辞职了。没有人挽留他，他有点心寒，又暗暗期待新工作、新同事。可没想到投了简历一个多月，得到的回复少之又少，好不容易有了面试机会，HR却当面怼：你这等于什么都不会啊！别把平台的影响错当本事，你真正的本事，在于你在工作中实现的个人价值。就像京东那个月入8万的快递员，他本来只是个普普通通的快递员，却在送单时抓住了商机，建立起自己的客户队伍，专门给老板们送货。每笔订单赚一千几百，一个月下来，月收数万不是梦。哪怕只是一个小小的快递员，他也能把自己打造成“王牌快递员”，实现逆袭。你的个人价值，始终掌握在自己手里，公司只能给你提供平台。你该做的，不是依赖这个平台，而是利用这个平台。利用这个平台，培养自己“跳出去”的本事。2好员工更能忠于事业近几年，备受追捧的“铁饭碗”一一破碎。《公务员不再是铁饭碗了，有这些行为者会被辞退！》《老师铁饭碗不稳了！教育部：这5种教师将解聘！》《编制取消：高校教师的铁饭碗沦为鸡肋？》……“铁饭碗”不再的背后，考验人们对于工作的态度。刚毕业时去了当地很有名的电子企业工作，没想到一直跟不上，于是很焦虑，很迷茫。领导大概看出了我的焦虑，问了我一个问题：你觉得一个员工的前途是什么？我把工资、地位、成就都猜过了，他还在摇头，说：是认准一个行业之后的长期发展。“你认准了这个行业，才能安下心来踏实干。”“你把工作当做事业，才能真正有所成就。”心理学家艾美·瑞斯尼斯基将工作分成了三种类型：做工、事业及使命。对应下来分别就是三种人。有人工作只为了挣钱养家，老板给多少钱，他就干多少活；有人把工作当成事业来干，为自己创造更高的社会地位；有人甚至把工作当成使命，渴望为社会创造更大的价值。忠于事业，形成使命感，是一个好员工的自我修养。GMR集团，印度最大的基础建设公司，有一位叫做基兰·库玛·格兰迪的高管。他之所以选择投身印度基础建设事业，是因为“想为社会做点实事，想改变当地的生活条件”。“当我在印度出差，看到自己参与建设的机场高速公路，想起当初克服种种困难完成这些大型项目时，内心非常骄傲。”“基础设施建设这一行很适合我，而我也很热爱这一行。”如果你只把工作当上班，那么按部就班的你，很难有大成就。以终为始，发展自己的人生事业，才是成功的起点。3好员工有宏观发展规划知乎上有个热议话题：为什么你看上去很努力，却还是不够优秀？“每天忙个不停，为什么还是原地踏步？”“该做的都做了，感觉都没用啊。”有人一语中的：你的努力，很可能用错了地方。一个前同事，十分信奉一句话：只要努力了，总会有回报。所以他特别勤快，什么脏活累活都抢着干。可偏偏大家都晋升了，只有他一直按兵不动？直到一次主管对他说：“努力，是最不值钱的东西。如果你的努力没有意义，没有价值，那就是白费功夫。”职场上，努力是不值钱的。用对了地方的努力才能创造价值，才能让你的苦劳变成功劳。一个理智的员工，他一定知道自己该怎么做，知道接下来该往哪儿走。说白了，就是一定要做好职业规划。我妈妈以前是报社编辑，每天风风火火地采访、写稿，成绩斐然的她一直以为能够干到退休。然而在自媒体越来越发达的今天，纸媒被打击得一蹶不振，报社倒了，妈妈也失业了。经过那次风波，她对我说了这么一番话：你要多读书看报，多看公众号什么的，了解最新的行业动态。你要清楚这是个朝阳行业还是夕阳行业，不要自己选了死路。如果大环境不乐观，就要拓展自己的边界，或者跨界，总之就是走在时代前面，而不是等着被时代抛弃。正如妈妈所言，聪明的员工不会坐以待毙，反而逆流而上，争取抢占先机。能不能抢到，关键就是你的规划是否到位。那些在职业发展上取得一定成就的人，都是在自己熟悉且擅长的领域，精耕细作了10年以上。而那些找不准位置的人，往往是从没有在一个方向上深入积累下去，以至于人到中年，一事无成。有规划的30岁和无规划的30岁，可以差出30万年薪。不规划的人生，真的会输。帆船若没有目标，所有的风都是逆风。逆风而行的你要足够强大，才不会被职场的风浪掀翻，最终找到属于自己的顺风，乘势航行。