简历中的个人评价，是你自己吗

　　【个人评价】简历中的个人评价，是你自己吗？

　　“对待工作认真负责，善于沟通协调，有较强的组织能力与团队精神，活泼开朗，乐观积极，上进心强，勤于学习希望能不断提高自身的能力与综合素质。”和邯郸英才网小编一起了解。“忠实诚信,讲原则，说到做到；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负。”“综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重，坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力；善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很短时间内融入一个新的领域。”……以上内容摘自百度“个人评价”排名top10，应该每一条都能看到自己的身影。记得在应届生就业讲座中，当我把以上内容读给同学们时，同学自己都乐了。显然，所谓的个人评价，其实就是“集万千评价于一身的你-我-他的评价”。作为每天要查阅近百封简历的HR，这样的内容还有诱惑力？你自己都不在乎“特别的你”，就不要怪HR眼中只能看到这个“普通的你”了。个人评价，在简历中到底能占到多少比重？我们先看一下热度较高的招聘网站是如何设计的（见下图）。Boss直聘与拉勾网同时将个人评价置于基础信息之下，说明个人评价在整个简历中所处的关键位置与信息表达的重要性。关于如何写一份让HR注意的简历，之前的文章名中提到一个80%上以职场人都很苦恼的问题“无信息可写”，个人评价同样存在，怎么办？我就是我，不一样的烟火个人评价，当然是对自身的总结，重点突出你与他人的不同。比如：你性格开朗，别人更加活泼，怎么体现不一样？“看到因却未猜到果”是个不错的办法。因为开朗的性格曾经解决过哪些烦恼，让你变得更加开朗，是不是有凭有据，发生在你身上的事情，其他人并不一定经历过。另外，因为性格开朗，收获了什么，友谊或对方的理解等，可以从另一个方面阐述性格的优势，一举两得。其实这里还有一个小技巧，有可能发生在你身上的事情，正巧也发生在面试官身上，你们之间无形中就产生一种共鸣，可以为你通过面试增加成功机率。你的眼里只有我在为不少应届生修改简历时，还存在另外一个问题：我的性格就是我的优势，不论对方认可与否，都与我无关。那么，看简历的HR就要发问了：“写简历的目的是什么？期望职位与你有无关系？你就是你与职位无关，我为什么要看？”看到这里，两个任性的小朋友似乎要翻脸，估计小伙伴们都晕了，这到底是闹哪样嘛？为什么标题是“你的眼里只有我”，就是从职位需求与HR查看简历的角度，来确定哪些信息应该体现、哪些信息应该优先出现。比如，一名学工程的女生发来的简历，期望的工作职位是工程文档管理员，个人评价如下：性格外向、待人热情、善于协助同学及老师处理各种问题；爱好学习、对新鲜事物有极大的好奇心；敏锐的洞察力、迅速反应与思维能力。单看个人评价，资历还不错，在学校应该担任着学生干部，能力或许在文档管理员之上。可是，岗位需求到底是什么，我让她把心仪公司的JD截图给我，如下图。大家看到我标注出的企业这个岗位的任职要求，“严谨、稳重、细致、自律心和责任心强”，再来看这位同学的个人评价，哪一项符合。你的优势完全与职位相左，还问为什么你的简历HR总不看吗？如果能让HR发现，做到“眼中只有你”，请认真分析一下期望职位的任职要求。如果任职要求你完全无法接受，那只能说明你与其无缘。不要过多在此浪费时间。前方还有一片森林在等待着你去开发，你的目标是找到工作！借我一双慧眼，让我看清纷扰由于个人评价，篇幅一般很短，100-120字左右，包括文章开篇下载量排名top10的书写方式，都有一个明显的问题，乱！！！一大段的文字，要求阅读者从中提取关键信息，进而了解你的优势，很抱歉！你可能再次被PASS。让对方一目了然看到关键信息的方式如下：编号分类法，按不同内容排序，并用编号标注。比如：1、 性格开朗……;2、 思维敏捷……;3、 乐于助人……。提纲分类法，按不同信息提炼出关键内容，以小标题方式呈现。比如：性格特点：开朗，……团队意识：善于帮助团队成员各类解决问题，……学习能力：各门成绩优异，……。HR可以有针对性地找到职位关注的信息，既节省工作时间，又能让对方感觉到你是个思维清晰的候选人。【邯郸英才网】：简历屡投不中自我评价有问题该怎么写？