不想被时代抛弃，就不要远离工作一线

　　不想被时代抛弃，就不要远离工作一线

　　从过去一年到现在，再加上疫情的影响，职场环境并不乐观，裁员的裁员，降薪的降薪，很多企业都在以各种途径降低开支，缩减成本。前几年想要找工作的人，几乎一天都可以接到几个猎头的电话，可是现在我的一位朋友，世界五百强的中层管理，到现在还没有接到几个像样的猎头电话。不过，细心的人可能也发现了，即使在这么困难的阿情况下，仍然有不少职场人，逆势而上，不仅不受大环境的影响，甚至连升几级，薪水大涨。这种在困境下仍然能够抓住机遇，逆势而上的职场人，都是个人竞争力非常强悍的人，他们都有一个很重要的共同特征，就是任何时候都没有“远离工作一线”。不想被时代抛弃，就不要远离工作一线一、什么是工作一线？工作一线，指的是从事实际工作的基层岗位、执行岗位，一般处于离公司业务最近的地方，离客户、离竞争、离产值最近的地方。例如一些快消品公司，百事、联合利华规模化销量是其生存和发展的命脉，所以销售岗位就属于一线岗位。再例如一些互联网公司，互联网公司大多数追求的是“流量”也就是客户，那么一些用户运营岗、营销转化岗就属于一线。再例如公安局、派出所这一类机关单位，每天出勤，抓捕罪犯，巡逻查岗的就属于一线。一般一线工作是一家公司最前沿的阵地，没有一线工作的正常运作和发展，整个公司的规模就很难起来，整个企业的价值、作用就很难发挥出来。对于一些商业性质的企业，现金流可能出现问题、团队发展可能不稳定，慢慢的一系列连锁反应就接踵而至了，企业裁员、降薪、缩减规模就会慢慢出现。其实，工作一线，对于很多人来说是一个非常痛苦的地方，很多人其实刚入职的时候，基本都会处于工作一线，例如销售、操作工、服务人员等等。经过自己的长期努力，终于有一天离开了一线，进入了管理层，或者比较轻松的岗位，可能暗下决心，再也不去一线了，再也不想接触一线的任何事务了，其实这是一个非常不明智的决定，会严重阻碍你职场事业的发展。不想被时代抛弃，就不要远离工作一线二、为什么不能远离工作一线？1、远离一线，容易和主流脱节我们可以发现。国内很多做的比较好的企业，例如格力、华为、福耀玻璃、联想、小米、京东这类企业管理者都会深入一线，一方面是了解员工的工作状态，另一方面也是随时感知一线市场的变化。格力的董明珠，就直接自己的工厂里办公，每天与基层员工低头不见抬头见；小米的雷军，自己亲自上阵做用户调查，了解市场行情；阿里巴巴的董事长张勇，每周都会有固定的时间，下到一线亲自操作，例如打包、分拣。相反的是，我听说过这样一个例子，十几年前很多外资企业，在中国的高管都是外国人，他们几乎从来不会关心一线员工和业务的状况，从来都是待在办公室里，颐指气使的坐着指挥工作，我朋友所在的一家外资美妆企业也是如此。在微信还没有火爆的时候，我朋友作为一位基层工作者，向自己的美国领导提出了关于“微信销售”的方案，被美国领导直接否决。他们认为，微信就是美国版的Facebook，没什么稀奇的，怎么可能在上面卖化妆品？这让很多中国员工哭笑不得。可过了几年后，这家企业还是做了电商小程序的化妆品品牌，不过那个时候，美国领导已经被调走了，取而代之的是我的那位提出方案的朋友。这说明什么？离开一线太久，或者说完全不关注一线工作，是会让你和主流市场脱节，丧失应对市场变化的准确判断力。春江水暖鸭先知，市场最新的变化，一线员工往往会最先感知到，而作为一些远离一线的职场人，如果不接触一线，起码是思维上接触，那很可能变得落后、保守，最后的结果就是被淘汰。不想被时代抛弃，就不要远离工作一线2、远离一线，让人陷入信息茧房信息茧房是什么意思？就是指很多人接收信息的时候，容易被自己的兴趣，或者愿意听到的东西所引导，而那些和自己观点冲突、让自讨厌的信息，就会产生抗拒。所以，如果一个员工远离一线太久，那她就很容易陷入一个信息茧房，这个茧房可以是一间办公室、周围固定的几个人、或者手上固定的业务。就好像一位领导，整日坐在办公室里，听着下属们汇报工作，所有的决策和指令的下达，都来自于下属们的工作汇报的信息，没有真正实践的指导。更可怕的是，时间长了，下属们知道你喜欢听什么，就避重就轻的给你汇报什么，让你天天听到自己喜欢的信息。对于一个处于领导岗位的你，这就非常非危险，因为你根本看不到前方的危机，即使一线已经病入膏肓，你仍然坐的稳稳的，那最后出了事，被裁员的第一个就是你。3、远离一线，容易降低执行能力这一点很多人容易忽视，也是最大的潜在威胁，很多离开一线的领导，平时做的工作都是规划、下命令这一类，所以久而久之基本的执行力和操作水平就会下降。就像长期不摸兵器的将军一样，一旦需要自己的上战场杀敌的时候，拿着兵器也使不上力。有人会说了，我都是领导了，还需要亲自上战场杀敌，做那些基础的执行工作吗？当然，一方面，偶尔亲自上阵可以让自己熟知一线状况，便于自己制定策略，另一方面，这也是让自己保持实际战斗力的有效做法，只会纸上谈兵的将军，不是好将军。不想被时代抛弃，就不要远离工作一线三、如何做到岗位远离一线，能力永不掉线？当然，既然你远离了一线，肯定是有其它的非一线工作要做，没那么多时间和精力去了解一线，甚至做一些基础工作，其实你可以通过做好这3点，让自己的能力永不掉线。1、保持独立思考很多人离开一线以后，平常所接触到的信息很多都是经过加工，或者从别人嘴里得知的，信息的真实性、准确性都有待考察。在这种情况下，为了让自己准确的掌握一线动态，首先就应该保持独立思考，不要听什么信什么，更不要一味的信奉哪几个固定的人说的。找机会多与一线员工沟通、定期视察一线工作，了解一些最新的市场变化，支撑并时常更新自己独立思考的认知体系，面对任何问题和情况，结合自己的最新认知和周围人的一些反馈，做出适当的决策。记住一句话，所有的信息，都值得你去追本溯源，所有的观点，都值得你去重新推理，这就叫独立思考。2、要事亲力亲为是不是说不在一线就永远不做一线的工作？这是一个很危险的想法，至少证明你还有些不思进取。无论是不在一线的领导，还是其他工作岗位，都有必要去了解一线的一些工作，尤其是自己之前没接触，或者现在新出现的一些新事物，一定抽时间亲力亲为，得出自己最真实的一些体会。就好像，现在直播带货非常火，符合市场的需求，明智的企业老板，都放低身价，开始利用直播为自己企业创造消息，格力董事长，董明珠更是下到一线，亲自体验直播带货。当然，要事亲力亲为，不代表所有的小事、杂事自己都拦在手里，小公司还行，企业大了，肯定是不现实的，只是当遇到自己不懂得，没有把握，没经历过得，尽量自己去体验一下，感受一下，也便于自己做出新的工作调整和提升认知。不想被时代抛弃，就不要远离工作一线3、保持空杯心态很多离开一线的职场人，尤其是一些领导，认为自己对一线的工作已经了如指掌，自己什么都懂，一旦一线的员工做出有悖自己认知的事情，或提出一些违背自己认知的想法，自己就本能得抗拒、反对。这是一种盲目的自信和认知偏差，会让自己丧失进步的动力和契机，要保持空杯心态，无论面对的情况，是不是自己知道的，都用一种辩证的眼光去看待，用一种谦卑的态度去对待。为什么年轻员工，学习能力和接受能力都很强，进步飞快，给中年员工带去了很大的压力，就是因为年轻员工本身就是“空”的，刚踏入社群像一张白纸，面对很多事情，可能自己都不知道，然后就去学习。这样的“空杯心态”在职场发展的任何时候都应该具备，才能让自己的能力得到及时的升级和迭代，避免被淘汰。不想被时代抛弃，就不要远离工作一线这篇文章既是写给非一线员工的，同时也是写给正处于一线岗位的年轻人。未来5年、10年很多年轻员工也就离开一线了，但也要从现在开始，明确自己的职业发展方向，养成一个好的职业习惯，保持空杯心态，多学习、多接受、多包容。